岗位：全职
年龄：不限
1、在分管院长领导下负责全院护理工作，认真履行护理部职能。实施目标管理，拟定全年度护理工作计划和月计划。负责组织、协调与质量控制。定期向分管副院长汇报工作，并按期总结。实现护理工作的规范化、标准化管理。
2、负责院内护理人员调配，向分管副院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。
3、以现代护理观为指导，突出护理特色，拟定和组织修改全院护理常规与技术操作常规，检查指导各科室落实基础护理、分级护理与专科护理。
4、深入科室，经常检查、督促各项护理工作的实施效果，定期组织护理查房，及时解决各科护理工作中的问题。对急、危、重患者及护理难度大的患者的特护工作，组织相关人员会诊或亲自进行技术指导。
5、负责拟定全院各级护理人员的继续教育工作计划。做好基础理论、辩证施护能力与中、西医护理操作技能的培训。做好信息交流工作，及时介绍新理论、新知识、新技术、新方法，并组织推广与应用。定期组织业务技术考核。
6、主持召开护士长会议，分析护理工作情况，传达、布置任务。并定期组织护士长相互检查、学习、交流经验，对护理人员发生的重大差错、事故要与各科室共同分析研究处理，不断提高护理工作质量与服务水平。
7、开展职业道德教育，不断提高服务水平。掌握护理人员的工作、思想、学习情况，并与总务科等相关部门协商解决护理人员工作、生活中的困难。
8、审查各科室提出的有关护理用品申报计划，并定期检查设备的使用与维护情况。
9、定期组织检查、指导病房、供应室等工作质量，做好科学管理，使之达到制度化、常规化、标准化、规范化。
10、负责制定临床实习护士的培训与教学计划，并定期检查临床教学质量。
11、有计划的培养一支结构合理、素质优良的护理队伍和护理骨干人才。
12、领导、组织全院护理人员开展护理科研工作。
任职资格：
1、掌握护理基础理论及有关的医学知识和本病区常见疾病诊治护理原则；
2、有组织指导本病区护理人员业务学习及专科知识与技能培训的能力；
3、责任心强，对工作充满热情，耐心，较强的组织协调能力；
4、具有主管护师、护师及以上技术职称。
工作时间：每周工作5天，每天8小时
（储备干部、战略招聘）
