人事 

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6.负责培训工作具体实施及执行。
7、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
8、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
9、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。