岗位：全职
年龄：不限
首先，人力资源规划职责。
一、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划，人员配置计划与人力资源成本预算；
二、负责对组织设计及组织优化提供建议，并组织各部门进行部门职责的编写；三、负责对组织的岗位进行分析，评价，完善以及岗位说明书编写；
四、负责合理进行人事调配，并及时修正人力资源政策制度，能力资源处于良性状态。
其次，人员招聘职责。
一、负责进行招聘渠道的选择，招聘费用预算，构建人才招聘评价体系；
二、负责按计划执行招聘。
第三，员工培训管理职责。
一，负责按照人力资源发展战略规划，结合公司当前实际情况，制定并实施年度培训计划；
二、负责组织，指导各部门内部的培训工作；
第四，公司绩效管理职责。
一、负责组织制定并完善绩效管理体系；
二、负责组织拟定绩效考核的指标和制度，组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈；
第五，其他
一、负责人事档案的保管，员工支撑评估，员工进行，升职管理工作；
二、负责后备干部梯队培养，实现公司可持续发展；
三、负责参与传播和推动企业文化建设用良好的企业文化来持续地推动企业的健康发展。
