岗位:全职
年龄:不限
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,进行人员招聘计划;
2.开发、维护、评估、分析内外各招聘渠道,并根据岗位需求选用最合适的渠道;
3.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4.协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5协助.建设公司人才库,为公司储备人才;
6.协助开发与优化各类人员甄选方法与手段,保障招聘人员的质量和适用性;
7.协助负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;
8.负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人事实操工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。