岗位：全职
年龄：不限
1、根据公司人力资源规划结合部门目标，协助公司领导进行人事政策的落地和推动执行；
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、负责进行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并监督有效执行；
4、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的、录用、培训、以及员工离职工作；
5、及时完善绩效考核指标。对于不符合的情况及时汇报；
6、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
7、组织开展企业文化建设活动，促进企业文化的形成；
8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调；
9、负责运营所需要的费用预算及费用审核控制；
10、外联对接政府检查。
任职资格
1、人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对药厂的营运及人效管控有较丰富的经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
