岗位：全职
年龄：不限
1. 人员招聘和管理：负责医院各部门的人员招聘、筛选、录用、培训、绩效评估等相关工作，医院的人力资源能够满足各部门的需求。
2. 组织架构和岗位设置：对医院组织和岗位架构进行规划和设计，制定岗位职责和任职资格要求，保障医院组织结构合理、运转顺畅。
3. 员工关系管理：负责员工的薪酬、福利、奖惩等管理工作，维护员工关系，保障员工的权益，提高员工的工作积极性，稳定员工队伍。
4. 法律法规遵守：负责医院人事管理的合规性，协助医院管理层处理与员工相关的法律问题，公司遵循国家法律、法规和政策。
5. 售后服务：为员工提供优质的售后服务，包括咨询、培训、沟通等，员工满意度和忠诚度提高。
6. 员工健康和安全：负责员工健康和安全事宜，落实劳动安全、防护、职业卫生等相关管理制度和政策，员工工作和生活环境的安全。
7. 人力资源信息系统管理：负责医院人力资源信息系统相关工作，包括信息采集、更新维护、数据分析等，提高信息化管理水平。
