岗位：全职
年龄：不限
岗位描述：
1.了解团队的发展战略，对业务进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2. 为团队发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面团队提供有效的解决方案并实施；
3.根据团队的招聘需求，制定招聘计划，并完成招聘任务，为团队配置优质人才；
4.关注员工专业技能的提升及管理者管理能力的提升，协助建立健全成长体系；
5.持续推进组织结构优化，合理有效配置人力资源，关注核心骨干员工的留存与发展；
6.关注目标管理及绩效考核，持续的沟通与反馈；
7.负责企业文化、价值观在部门的落地，营造组织氛围，激活组织状态，提升凝聚力；
8.与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。
岗位要求：
1. 本科或以上学历；
2. 2年以上人力资源工作经验，有销售团队BP经验优先；
3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有丰富的经验；
4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
6.自驱性人才，有很强的事业进取心。
7.处事利落干练，思维缜密，细心豁达。
