岗位：全职
年龄：不限
岗位要求
1．负责护理部团队建设和日常行政管理工作；
2．对退住率负责，月非正常退住考核护理主任（因护理原因产生的退住）
3．对老人护理满意度负责。月护理满意度≥95％
4．负责护理部各项基本管理制度，具体规章，奖惩条例的管理及落实；
5．合理协调和配置部门内部资源，对部门各项运作情况进行监控
6．负责建立部门各项政策和工作程序；
7．协助院长做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象；
8．召集，主持部门行政例会，专题会议，传达决策，总结工作，听取员工的工作汇报，进行关系协调；
9．在院长的领导和指导下，根据院内工作计划制定本专业工作的具体计划，如护理计划、护理执行记录等并组织实施。
10．对全院的护理工作质量负责。主导并参加危重病人的护理。督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，有计划地检查医嘱的执行情况，加强医护配合。
11.对在住老人的各类安全负责。按突发事件流程组织并处理院内突发事件。
12．负责护理人员的日常思想教育工作，教育护理人员加强责任心，改善服务态度，遵守劳动纪律。
13．组织每周大查房。每天了解重点老人（长者）护理情况，做到心中有数。
14．积极开展新技术、新业务及护理技能工作。组织领导护理人员业务学习及技术训练。
15．负责护理人员的合理分工协作，环境的整齐、安静、安全、舒适，各类仪器、设备、药品的管理。
16. 管理好护理中心区域内的固定资产登记、盘点、维护等工作。做到数量准确、账目明晰
17．督促检查护理员做好清洁、卫生和消毒隔离工作。
18．随时与家属、长者就工作进行沟通，听取老人及家属日常护理、饮食、服务等多方面的意见，并汇总问题到院长处，并提出改进意见。
19．负责院内客户的管理，随时与家属沟通长者在护理方面的需求和状况。
20.配合销售做好长者合同签订以及长者状况了解、护理等级的解释、确定工作
21．完成领导临时交办的其他任务。
任职要求：
有养老、医院共同护理部主任工作经验优先，管理团队30人以上，热爱养老工作，对待工作认真负责、责任心强
