岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、根据公司经营战略，参与制定、落实公司人力资源战略，并组织实施；
2、负责完善公司人力资源体系，优化人力资源配置；
3、规范和完善人力资源标准规范及操作流程，规避劳动风险；
4、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项人力资源工作的组织、实施工作；
5、根据公司的发展规划，完成中高层人员的招聘工作及人才储备；
6、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
8、根据公司及各事业部的人员招聘计划，负责招聘岗位的简历筛选、面试预约、候选人接待、面试过程组织及面试各环节数据汇总分析；组织协调初试和复试，向录取者发布录取通知；不断完善招聘流程，提高招聘效率，改进招聘质量。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等管理类专业，5年以上人力资源或人事经理工作经验；
2、熟悉国家、地区人力资源方面的法律法规及政策，能够熟练的掌握和运用人力资源各大模块；
3、良好的语言及文字表达能力、沟通协调能力、团队精神，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，亲和力及责任心强。
