岗位:全职
年龄:不限
工作岗位要求:
1、有人力资源部工作经验善于做主动招聘和员工心态培训;
2、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;
3、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
4、积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;
5、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。
6、评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况;
7、每月给员工组织各种主题福利活动(亲子活动、生日派对、户外拓展等)。