岗位：全职
年龄：不限
工作岗位要求：
1、有人力资源部工作经验善于做主动招聘和员工心态培训；
2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
3、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
4、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
5、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
6、评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况；
7、每月给员工组织各种主题福利活动（亲子活动、生日派对、户外拓展等）。
