岗位：全职
年龄：不限
职责一：行政事务
1．协助召集并负责公司各项会议、月工作例会及纪要工作，并对决议的事项进行跟踪、督办、落实和反馈；
2．负责制定、完善各项规章制度，重点检查监督公司管理制度执行情况，促进各项工作规范化管理；
3．负责公司公章的管理，严格按制度审核盖章，并做好登记工作；
4．做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定工作；
5．负责公司证照的申报、登记、年检、变更等项工作；
6．负责公司门禁及各部门钥匙保管、借用、发放、增配、收回、分类建档登记等工作；
7．负责公司日常办公用品及其他用品的采买、领用与发放登记工作；
8．负责各项费用的报销；
9．负责公司办公用品及生活用品、电器设备的查验与更换配件、维护；
10. 负责检查公司办公环境的整洁，负责盆栽的看护；
11. 负责公司各项活动的组织、活动场所的确定、活动经费的预算、报销；
12．协助综合部经理做好公司各部门之间的协调工作；
14. 负责其他部门的文件的p图、修改。
15. 负责接待外部人员、招待内审，招待费用报销。
职责二：人事管理
1．负责建全公司人力资源管理系统，人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
2．负责制订公司各项制度，包括员工入职离职制度、验收管理制度、薪酬管理制度、考勤与休假管理制度、差旅费管理制度、采购管理制度、公章管理制度等规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；
3. 制定销售经理任务及年薪标准、销售代表任务及岗位工资薪级标准、各岗位人员绩效考核表、市场部部门主管考核标准；
4. 制定售后工程服务协议、销售试用期测试考核题；
5.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控并实时调整；
6.负责公司各个部门人才招聘，招聘渠道有智联招聘、boss直聘、校园招聘、亲朋推荐；
7.负责智联招聘网站、boss直聘网站的公司简介与公司岗位的管理，及时更新岗位，及时丰富岗位福利待遇；
8.负责建立公司的培训体系，完善新人入职培训，岗位培训，做好培训记录签到表；
9. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
11.负责人员面试、复试、人员筛选，通知合适人员到岗；
12. 负责新入职员工的入职手续办理、员工转正手续办理及劳动合同签订、员工五险一金的新增手续办理、离职员工的离职手续办理、离职员工五险一金的减员手续办理；
13. 负责办理员工社会保险的申报、缴费明细的核算、办理社保划账；
14. 负责员工公积金的缴费明细的核算、办理公积金划账；
15. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
16. 负责工资的核算与发放；负责奖金预算的核算；
