岗位：全职
年龄：不限
【职责】
1、根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持；协助总经理制定人力资源规划，公司业务发展得到充分的人力支撑；
2、负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及时掌握员工动态，控制和减少骨干员工流动率；
3、在公司现有人力资源管理系统下，逐渐完善各个部门的人力资源模块管理制度以及操作流程；
4、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施，监督检查.
5、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议.
