岗位：全职
年龄：不限
1、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施（包含部门及人，员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的建设与实施）
2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督
实施执行情况:
（1）招聘管理:完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和
招聘流程、分析行业人才状况;
（2）人才培训与发展:建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;
（3）员工关系:建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;
（4） 薪酬绩效:负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。
3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排。
4、负责各部门门的协调与领导关系维护。
5、上级领导交办的其它任务。
（有医美相关工作经验的优先考虑）
