符合第六类人才中A-D层次的任一层次
1、紧缺学科副高级技术职称人员，45周岁以下;或博士研究生，40周岁以下。在满足以上条件的基础上，具体分为以下四类:

A层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一:
（1）具有博士后经历并出站
（2）以di一作者或通讯作者发表SCI论文3篇，其中中科院I区论文1篇。
（3）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人员。
年薪30-35w，享购房补贴60w，科研启动经费60w

B层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一:
（1）以di一作者或通讯作者发表SCI论文2篇，其中中科院Ⅱ区及以上论文1篇;
（2）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人。
年薪30-35w，享购房补贴50w，科研启动经费50w

C层次:博士研究生，近五年以di一作者或通讯作者发表SCI论文不少于1篇，累计影响因子大于3。
年薪30-35w，享购房补贴40w，科研启动经费40w

D层次:紧缺学科副高级技术职称人员，能独立开展本专业四级以上手术或处理急危重症救治工作，经考核组论证，能够发挥技术骨干作用。
享受高一级岗位职称工资，享购房补贴30w，科研启动经费30w

2、其他福利-可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划，再增加安家费40万。
3、六类人才中博士每主持一项省部级（包括教育厅）科研项目，安家费增加5万元，每主持一项国家自然科学基金青年项目或其他国家ji（包括科技部、教育部）科研项目，安家费增加10万元;每主持一项国家自然科学基金面上项目安家费增加15万元。同时在院期间参与科研，也可享受对应的科研奖励。以对应的项目等级和完成情况划分。

应邀来院面试的高层次人才，按照医院差旅费和公务接待管理规定的标准，给予报销往返差旅费（来回）1次，免费安排住宿。