岗位：全职
年龄：不限
岗位职责:
1.负责公司人力资源管理，确保人力资源政策的有效实施；
2.参与制定和完善人力资源相关制度与流程，以适应公司发展需求；
3.负责人才招聘流程，包括简历筛选、面试选拔及候选人评估；
4.管理员工入职、离职、培训及考勤事务，保证人力资源部门运作顺畅；
5.推动公司文化建设，组织员工活动，提升员工满意度和归属感。
任职要求：
1.具备出色的组织能力，能够高效管理多个任务；
2.拥有良好的人际沟通技巧，能与团队及管理层有效沟通；
3.对人力资源管理有深刻理解，能够灵活运用相关工具和方法；
4.具有良好的团队合作精神，能够在多元文化环境中发挥作用；
5.具备创新意识，能够提出并实施新的人力资源策略。
