岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、编制与完善门店管理方面的规章制度，报上级/门主审批后严格执行
2、做好店内年度的经营管理目标计划及进行季、月、周分解，按计划执行与实施
3、根据年度经营计划和目标管理指标，对各下属进行绩效考核
4、每月月底提交本月营业总结与下月营业目标计划
5、督导店员月工作目标计划实施与达成，加强落实各调理师技能培训与考核工作
6、做好客户预约登记、排客、收银、配货、营业、卫生等工作的执行
7、鼓励与赞美员工并协调员工之间的关系，提升员工的凝聚力
8、组织实施企业文化建设的各项活动与培训
9、组织对员工的建议进行收集、汇总、评价、整理、上报，按照上级/门主的意见对建议安排人员进行处理
10、负责处理日常顾客投诉事件，遇紧急事件及时上报上级领导
11、控制门店各项成本的开支，节约资源（例水、电、物品损耗）
12、监控门店的库存管理，避免缺货、产品积压、库存差异等问题产生，确保账货相符
13、根据本月完成目标或需要提升某方面，设定3—5项比赛奖励项目提升团队竞争气氛
薪资范围：8-11k
