人力资源实习生 

岗位职责:
1.协助建立和完善招聘、培训、薪酬和员工福利等人力资源相关制度；
2.执行人力资源部门日常管理流程，支持其他部门的人力资源需求；
3.参与新员工培训计划的实施，跟踪培训效果并提供反馈；
4.帮助构建良好的员工关系，促进有效沟通和协作；
5.提出和实施企业文化建设相关方案，组织员工活动以增强团队凝聚力。

任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2.对人力资源管理流程有基本的了解和兴趣；
3.能够积极参与团队合作，对工作有责任心；
4.愿意学习和掌握新知识，不断提高工作效率；
5.对组织员工活动和促进企业文化有热情和创意。