岗位：全职
年龄：不限
岗位职责:
1.协助建立和完善人力资源相关制度，包括但不限于招聘、培训、薪酬和员工福利。
2.执行人力资源部门日常管理流程，支持其他部门的人力资源需求。
3.参与新员工培训计划的实施，跟踪培训效果并提供反馈。
4.帮助构建良好的员工关系，促进有效沟通和协作。
5.提出和实施企业文化建设相关方案，组织员工活动以增强团队凝聚力。
任职要求：
1.人力资源及管理学类专业，本科及以上学历。
2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员沟通协作。
3.具有较强的责任心，能够积极参与团队合作。
4.拥有良好的组织和协调能力，能够独立策划和执行员工活动。
5.对促进企业文化和团队凝聚力有热情和创意。
