岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、协助上级建立健全全院招聘、培训、工资待遇、员工福利、绩效管理等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
3、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动；
5、提出全院企业文化建设方案，并在其他部门的配合下组织实施；
6、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
7、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
