医院院长 

一、岗位职责1.?全面管理-负责医院的整体运营和管理工作，制定医院的发展战略和年度工作计划，确保医院的各项工作顺利进行。-组织制定和完善医院的各项规章制度和工作流程，加强医院的规范化管理，提高工作效率和医疗质量。2.?医疗业务管理-领导和管理医院的医疗团队，确保医疗服务的质量和安全。监督医疗核心制度的执行，规范医疗行为，防范医疗风险。-促进医院学科建设和发展，引进新技术、新项目，提高医院的医疗技术水平和综合竞争力。-定期组织医疗质量检查和评估，对存在的问题及时提出整改措施并监督落实，持续改进医疗质量。3.?团队建设与管理-负责医院领导班子和中层干部队伍的建设，选拔、培养和任用优秀管理人才，打造一支高素质的管理团队。-加强医院员工的培训和教育，提高员工的业务水平和综合素质，营造良好的医院氛围。4.?市场营销与公共关系-制定医院的市场营销策略，加强医院的品牌建设和宣传推广，提高医院的知名度和美誉度。-拓展医疗市场，与上级主管部门、医保部门、其他医疗机构以及社会各界建立良好的合作关系，为医院的发展创造有利的外部环境。5.?财务管理-负责医院的财务管理工作，制定和执行医院的财务预算和决算，合理控制医院的运营成本，提高医院的经济效益。-加强医院的资产管理，确保医院资产的安全和完整。6.?其他工作-完成上级领导交办的其他工作任务，积极配合和相关机构的工作，履行社会责任。二、任职要求1.?教育背景-医学相关专业及以上，或优先。2.?工作经验-具有10年以上医疗行业工作经验，其中5年以上医院管理经验，有民营医院管理经验者优先。3.?专业技能-具备扎实的医学专业知识和丰富的临床经验，熟悉医院管理流程和医疗法律法规。-具有较强的领导能力、组织协调能力和决策能力，能够有效地管理医院的各项工作。-具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与医院员工、患者及家属、上级主管部门等进行有效的沟通和合作。-具有较强的市场营销意识和能力，能够制定有效的市场营销策略，推动医院的业务发展。4.?职业素养-具有高度的责任心和敬业精神，热爱医疗事业，全心全意为患者服务。-具备良好的职业道德和操守，遵守法律法规和医院的各项规章制度，廉洁奉公，诚实守信。三、福利待遇1.?薪资待遇-提供具有竞争力的薪资待遇，具体薪资面议，根据个人能力和业绩确定。2.?福利待遇-享受五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等福利待遇。-提供良好的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断学习和进步。-提供培训和进修机会，帮助员工提升专业技能和管理水平。-提供舒适的工作环境和良好的团队氛围，让员工感受到家的温暖。期待您的加入，共同为医疗事业的发展贡献力量！