岗位:全职
年龄:不限
工作职责:
1.根据公司发展规划搭建招聘体系,起草、修订和完善招聘相关制度、流程;
2.组织和实施人才盘点和人才梯队建设,岗位工作分析,编写公司岗位说明书,完善岗位管理体系;
3.负责人事档案、劳动合同、员工入离调转、职务聘免等员工关系相关工作;
4.负责人力资源各模块的管理工作,偏薪酬和绩效模块,负责薪酬核算、绩效考核、完善薪酬绩效台账,缴纳社保公积金等工作。
5. 完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1.学历专业:人力资源管理专业,本科及以上学历;
2.职业资格:2年以上人事相关工作经验;
3.知识技能:对人力资源六大板块熟悉,擅长操作招聘、薪酬绩效等模块;具备数据处理和分析能力。