岗位：全职
年龄：不限
工作内容：
1.战略规划：制定全院康复治疗年度发展规划，重点提出在技术引进、设备采购、人才培养等方面的发展目标。
2.团队管理：实施治疗师分层培养体系，组织亚专科组长竞聘，建立治疗师职业发展技术与岗位管理双通道发展途径。优化治疗师人力资源配置，重点是各治疗组之间、组内门诊与住院及病区间治疗师动态调配。推动患者治疗间衔接流程优化。
3.业务标准化：制定全院统一评估标准。
4.质控与风险管理：建立三级质控网络：一级：治疗师自查（每日治疗记录完整性核查），二级：组长抽查（每周重点病例SOAP记录规范性），三级：科室联查。
5.教学科研：协助科主任承办康复论坛，负责院内培训课程的设计、实施、考核、留档进行全面管理。
6.多学科协作：跨部门协作，参与医院MDT委员，协调医疗-康复-护理联合查房。
7.运营优化：推动患者评价与满意度系统的实施与持续改进。推动患者康复可视化管理等创新管理技术的探索性实施。
8.认真执行各项规章制度和技术操作常规，指导治疗师进行各种重要的检査和治疗，严防差错事故。
9.认真学习和运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
10.随时了解患者的思想、生活情况，征求患者对医疗护理工作的意见，做好患者的思想工作。
任职要求：
1. 康复医学相关专业本科及以上学历；
2. 拥有中级及以上专业技术职称；
3. 至少具备五年至十年的相关工作经验；
4. 具备良好的沟通协调能力和团队管理经验；
5. 熟悉国家关于医疗行业的法律法规及相关政策。
