人事专员 

任职要求：
1. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
2. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5. 具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。