岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、负责组织实施公司人力资源规划，优化人力资源配置，提升组织效能；
2、建立和完善公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等人力资源管理体系；
3、负责员工关系管理，处理员工入转调离等事务，维护良好的员工关系；
4、协助制定公司企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度；
5、参与公司重大决策的制定，提供人力资源方面的专业建议和支持。
任职要求：
1、具备丰富的人力资源管理知识和实践经验，熟悉国家劳动法律法规；
2、具有较强的组织协调能力和人际沟通能力，能够有效推动人力资源项目；
3、有较强的问题解决能力和应变能力，能够处理复杂的员工关系问题；
4、具有高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力；
5、有养老及医疗行业或大型企业管理经验者优先。
