人事经理 

要求：
1、根据各部门岗位需求招聘并邀约相关人员进行初步面试。
2、协助各部门负责人进行二次面试。
3、讲解应聘岗位职责及薪资架构。
4、签订劳动合同及保密条例。
5、培训公司架构及各部门主要岗位职责。
6、监督各岗位行为规范，违反行为规范通报批评并成长当事人。
7、维护调解员工关系，协调安排员工福利。
8、储备优质人才并建立联系。
9、协调员工岗位调动并监督交接。
10、员工离职办理及薪资清算。
11、及时完成****交办的其他工作。