性质：全职
年龄：不限
一、工作内容:
一. 行政管理与制度建设
1. 贯彻执行国家卫生健康部门护理相关法律法规、行业规范及医院各项规章制度,组织制定、修订全院护理管理制度、护理工作流程、岗位职责、操作规范,并监督落地执行。
2. 做好工作总结、汇报,向院领导提交护理工作分析报告。
3. 合理统筹全院护理人力资源,负责护士岗位设置、人员调配、排班管理、岗位调整,审核护理岗位人员配置,保障各科室护理人力均衡。
4. 参与护理岗位招聘、面试、岗位定级,负责护理人员绩效考核方案制定、考核实施、结果运用,提出护理人员奖惩、晋升、调岗建议。
二. 护理质量与安全管理
1. 牵头落实护理核心制度,建立护理质量控制体系,组织护理质控小组开展日常督查、专项检查,定期开展护理质量分析,对存在问题制定整改措施,持续质量改进。
2. 负责护理不良事件管理,组织护理差错、跌倒、压疮、导管滑脱等不良事件上报、调查、分析、复盘,制定防范措施,降低护理风险。
3. 督导各科室落实分级护理、查对制度、危急值处置、危重患者护理等工作,督查病房管理、基础护理、专科护理落实情况。
4. 协同院感科落实护理相关院感防控,督导手卫生、无菌操作、消毒隔离、医疗废物处置,降低护理相关院内感染。
三. 护理教学、培训与科研
1. 制定全院护理人员分层培训计划,组织新护士岗前培训、在职护士继续教育、三基三严训练、业务学习、操作技能考核。
2. 负责实习护士、进修护士的教学管理,落实带教制度,督导各科室带教工作。
3. 组织开展护理科研、护理创新、品管圈等项目,鼓励护理人员撰写论文,推动护理业务创新。
四. 医患沟通与服务管理
1. 提升护理服务质量,督导护理人员服务行为规范,处理护理相关投诉纠纷,组织分析原因,落实整改。
2. 开展患者护理满意度调查,针对反馈问题优化护理服务流程,改善患者就医体验。
二、任职要求:
1. 护理专业,大专及以上学历,主管护师、副主任护师及以上职称;
2. 具备多年临床护理、护理部管理经验,熟悉护理质控、院感、等级医院评审相关工作;
3. 具备较强组织管理、沟通协调、风险处置能力。
三、福利待遇:
五险一金,提供吃住
四、工作时间:
8:00-18:00,周休1天
