学科带头人（慢病管理方向） 

岗位定位
公司慢病管理专业线的学科带头人与把关人。负责代谢综合征、糖尿病、高血压等慢病管理体系的搭建、质控与团队赋能,把慢病管理做成“有标准、有数据、有效果“的核心业务。
岗位职责
1. 体系建设:搭建糖尿病、高血压等慢病的标准化管理路径（筛查、风险评估、分层管理、随访周期、转诊与急症识别指标）,并与公卫慢病管理、家庭医生签约服务衔接。
2. 诊疗把关:负责疑难、控制不佳病例的会诊与方案审核,指导全科医生用药调整、并发症筛查与靶器官保护。
3. 管理模式创新:设计“医生 + 健管师“协同的慢病随访与患者自我管理支持模式（居家血糖 / 血压监测、用药依从性、饮食与运动指导）,开展慢病逆转实践、建立管理效果指标与数据看板。
4. 带教赋能:开展慢病管理规范培训与病例复盘,提升全科医生与健管师的慢病管理能力。
5. 数据质控与科研:建立慢病管理质量指标（控制达标率、规范随访率、并发症筛查率、再入院率等）,定期分析并持续改进;可牵头内部课题或真实世界研究。
6. 资源协同:对接药店、社区、公卫服务与上级医院转诊资源,支撑门店慢病管理业务规模化。
任职要求
1. 学历专业:本科及以上学历,临床医学、全科医学、内分泌学、心血管内科学等相关专业;
2. 执业资质:具备执业医师及以上资质,主治及以上职称优先,执业范围为内科或全科专业;
3. 工作经验:8 年以上临床工作经验,其中内分泌 / 心血管或社区慢病管理实践不少于 3 年;
4. 专业深度:精通糖尿病、高血压等慢性病的规范化诊疗、并发症筛查与长期管理,能独立制定并调整长期管理方案;
5. 体系能力:熟悉国家基本公共卫生服务规范与慢病随访体系,有慢病管理路径、SOP 或管理中心筹建经验;
6. 带教与协作:能承担团队带教与多门店技术指导,善于与健管师团队协同做随访管理。
7.文化认同:认可公司文化与价值观,愿意与公司长期共同成长。
优先条件
1. 有县级医院、社区卫生服务中心、二级及以上医院内分泌科 / 心内科骨干或科室负责人经历;
2. 有慢病管理中心、互联网慢病管理平台的筹建或运营经验;
3. 主持或参与过慢病管理相关课题、指南落地或真实事件研究;
我们提供
1. 薪酬激励:年薪 20–30 万（底薪 + 奖金+专科激励 + 股权激励）;
2. 事业平台:独立主导慢病管理板块,直接决定门店核心业务的打法与标准;
3. 资源保障:配备检验资源、随访工具与健管师团队协作,保障方案落地;
4. 成长与福利:外出参会 / 进修 / 短训机会,五险一金、工作餐、宿舍、带薪年假、节日福利、生日福利、员工看诊优惠等。
5.工作地点:爱健盟长沙各门诊、服务站。