岗位：全职
年龄：不限
岗位职责
1、深入项目康复医院进行调研，对客户情报进行整合分析，研究适合医院发展要求的人力资源管理体系；
2、对医院各部门进行岗位设置，编写各部门职责、岗位职责；
3、开发、完善医院人力资源管理体系，落实合理的人员招聘政策，保障医院人力资源供给与人员综合素质；
4、制订标准化的康复医院人力资源考评体系，有效评估医院人员工作成效，发挥绩效考评对人力资源工作的检验与指导作用；
5、根据医院实际情况，制订并落实合理的人员培训体系，规划员工成长历程，提高工作效能；
6、负责拟订员工薪资结构及调整方案，有效实现员工激励与奖惩。
7、领导交办的其他工作。
任职资格
1、医学、药学、临床医学等相关专业，本科以上学历；
2、5年以上医疗相关机构人力资源工作经验，熟悉现代医院运作模式，人员管理模式，组织架构体系及管理模式。
3、有较强文字写作水平及电脑文案处理编辑能力；
4、工作细致、诚信正直、沟通协调能力强，有良好的职业道德和团队协作精神；
5、适应出差，能承受较大工作压力。
