北京市人事-财务招聘

岗位职责： 1、负责公司员工入职、调动、转正、离职、续签各种手续办理，建立和谐、愉快、健康的劳资关系 2、负责门诊员工档案资料的存储、日常更新、对于资料不全的档案资料及时联系员工补齐。档案资料完好、齐全符合制度要求 3、建立和维护人事档案、员工花名册及时更新员工的个人信息和资料，准确无误 4、负责EAS系统人力资源部分的实时更新、日常维护 5、负责与公司社保代理机构沟通相关事宜：包括社保及住房公积金每月增减情况及报表制作，日常办理生育津贴、社保补缴与公积金提取等相关资料整理事宜，以及员工咨询社保公积金相关事宜 6、负责各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表 7、协助行政部进行员工工牌、生日礼品等员工福利的发放工作 8、负责协调公司与政府及其他社区、街道单位等对口部门的沟通，及相关人事报表数据的填写及提报工作。 9、上级领导交办的其他工作 任职要求: 1、正规大学统招本科以上学历，人力资源管理或管理类相关专业毕业 2、1年以上大型企业人力资源工作经验，医疗行业从业经验为佳 3、形象良好，认真负责、踏实，善于沟通和解决问题 4、具备较高的职业素养和专业素质，能多角度考虑人力资源工作 5、亲和力强，有耐心，能在一定压力下工作 福利待遇： 1、合理优厚的薪金：基本工资+岗位工资+工龄工资； 2、完善的假期组合：带薪年假、带薪病假及法定假期； 3、齐全的福利体系：养老保险、医疗保险+补充医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保 险及住房公积金； 4、多彩的福利设置：中午提供午餐、一年两次免费洁牙、生日礼物、节日福利等； 5、多元化培训课程：带薪岗前培训，在职个人提升计划； 6、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升； 7、欧式办公室，舒适工作环境。

工作职责: 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 4、结合业务发展战略规划，根据年度用人计划以及公司招聘政策，实施人才招聘计划，把控业务团队编制执行情况，给予风险预警与解决方案并推进落地； 5、协助业务团队进行组织架构、业务流程、岗位设置优化、整体架构和业务流程运转的、流畅； 6、服从上级领导安排的其他事务性工作。 任职资格: 1、专科及以上学历，1-3年人力资源工作经验； 2、具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道； 3、具备良好的沟通能力和沟通技巧，以及业务服务意识； 4、具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位; 5、具备良好的分析能力，能透过问题的表象发现问题的根源，并拟定出可能的解决方案

一、工作内容：负责人员招聘及人事行政 二、任职要求：负责人员招聘及人事行政 三、福利待遇：面议 四、工作时间：早九晚六

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、审核、监督招聘工作流程，协同办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性; 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、定期做名部门各区域人力资源建设情况监督、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析; 了、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 8、完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1本科及以上学历，人力资源相关专业优先; 2、5年以上人力资源管理工作经验，有医院人事管理经验优先; 3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

一、工作内容：入职，离职，手续，证件注册，组织会议，并有记录，上传下达上级部门的文件，给新员工培训本单位制度，和员工谈心，患者利益维护 二、任职要求：有以上工作经验，有人力资源经验。 三、福利待遇： 5000到10000 四、工作间：每班八小时，双休

任职资格： 1、具有人力资源多模块工作经验； 2、具备良好的执行力和高度的责任心，能独立、**完成各项工作； 3、具备良好的文字组织能力及语言表达能力，能够沟通协调内外部事宜； 4、熟练使用OFFICE等各种办公软件； 5、有医疗行业相关工作经验者优先。 岗位职责： 1、协助制定及完善各类规章制度； 2、负责人员的招聘与储备工作，**精准完成招聘任务； 3、建立、维护劳动合同等各类人事档案，并为员工办理入、离、调、转等手续； 4、协同开展新员工入职培训、业务培训，关注员工发展，执行培训计划； 5、负责考勤、薪酬福利核算、绩效管理，社会保险办理等工作； 6、熟悉劳动法，维护好员工关系； 7、完成领导交办的其他工作。

1、根据医院发展目标的需要，制定医院经营目标、方案，并指导、监督执行。 2、落实科室年度任务指标的分解、完成进度的跟进，制定绩效考核方案、修订不合理的、完善不健全的绩效考核方案，利于医院经营持续、更好的发展，及时修正策划运营方案、经营战略，拓展医疗新产品，并组织实施。 3、进行经营数据的分析，协调解决运营管理中不同时期存在的不同问题。 4、进行收入结构的优化，了解现状和发展趋势，找出经营中存在的问题，制定挖掘潜力的措施。 5、正确贯彻各项激励方案的实施与监督、发现违背经营方案的，及时请示汇报、并纠正错误避免错误造成的损失，利于医院平稳的发展。 6、深入科室准确掌握科室经营状况、善于发现经营中存在的问题，及时请示汇报，起到承上启下的作用。 运营权限：制定医院、科室经济指标，制定完善各项工作量激励方案；考核科室指标完成情况，负责核算科室各项奖励，审核科室奖励的二次分配明细，分析月度、年度医院运营情况。

1. 负责每月考勤及工资相关信息的统计 2. 办理外籍员工就业证居留证等相关人力资源手续。 3. 协助招聘工作，根据现有编制及医院发展和人员需求，提供人才 ，做好人才储备。 4. 利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道， 简历筛选等

1、执行医院人力资源的各项规章制度及政策体系； 2、在医院人力资源规划的指导下，为人事决策提供建议和信息支持； 3、参与订医院的工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对医院组织结构设计提出改进方案； 4、参与拟订并对医院的薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度与工作流程提出合理化建议； 5、参与制定合理人才聘用计划和程序，组织招聘医院所需各方面人员； 6、组织安排、实施医院新入职员工的培训，并对人才梯队建设和员工职业路径规划提出合理性意见； 7、负责审核员工考勤； 8、负责招聘职位的发布，简历的收取和筛选，安排初选合格候选人进行面试。安排上级经理对候选人进行复试。对同意录取的候选人进行offer的沟通及跟踪入职； 9、负责劳动合同管理及员工关系的日常管理，按照标准建立劳动合同台帐、档案台帐。负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 10、对企业的组织文化建设提出合理化建议； 11、协助上级经理进行人力资源规章制度的制定、执行、完善与监督； 12、在上级领导的授权下开展工作计划； 13、负责组织考核评估体系及职务晋升体系的搭建； 14、协助各部门经理设定考核指标。组织、监督各部门的绩效考评活动；协调各级人员的绩效辅导工作； 15、完成领导交办的其他工作。

招聘人事专员 执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续，活泼开朗，沟通能力强。