北京市人事-财务招聘
康强医疗人才网提供2025年2月北京市人事-财务最新招聘,工资6-10K最多(占50%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多北京市人事-财务招聘就上康强医疗人才网大兴区·西红门地区2年以上大专
五险包住绩效奖金
2-23
一、工作内容：负责人员招聘及人事行政
二、任职要求：负责人员招聘及人事行政
三、福利待遇：面议
四、工作时间：早九晚六
西城区不限本科
五险住房公积金包吃带薪年假定期体检
2-23
1.本科及以上学历；
2.人力资源、劳动与社会保障、档案管理等相关管理类专业；
3.熟悉人事档案管理，有医院绩效管理工作经验优先；
4.中共党员优先；
5.工作严谨、细心、能够承受压力，积极阳光、善于沟通；
6.应届、或有工作经验均可。
昌平区5年以上本科
五险住房公积金带薪年假绩效奖金定期体检
2-23
1、根据医院发展目标的需要，制定医院经营目标、方案，并指导、监督执行。
2、落实科室年度任务指标的分解、完成进度的跟进，制定绩效考核方案、修订不合理的、完善不健全的绩效考核方案，利于医院经营持续、更好的发展，及时修正策划运营方案、经营战略，拓展医疗新产品，并组织实施。
3、进行经营数据的分析，协调解决运营管理中不同时期存在的不同问题。
4、进行收入结构的优化，了解现状和发展趋势，找出经营中存在的问题，制定挖掘潜力的措施。
5、正确贯彻各项激励方案的实施与监督、发现违背经营方案的，及时请示汇报、并纠正错误避免错误造成的损失，利于医院平稳的发展。
6、深入科室准确掌握科室经营状况、善于发现经营中存在的问题，及时请示汇报，起到承上启下的作用。
运营权限：制定医院、科室经济指标，制定完善各项工作量激励方案；考核科室指标完成情况，负责核算科室各项奖励，审核科室奖励的二次分配明细，分析月度、年度医院运营情况。
朝阳区·酒仙桥街道不限硕士
2-23
1.硕士及以上学历，学习人力资源相关专业。
2.负责人事处相关工作。
3.有企业人力资源管理经验优先。
朝阳区1年以上大专
包住
2-23
一、工作内容：负责门诊的人员招聘工作
二、任职要求：有人力资源管理相关经验优先，且可以核算工资，绩效考核及各类进出账的票据工作。
三、福利待遇：五险
四、工作时间：朝九晚六 月休四天
西城区3年以上本科
五险住房公积金带薪年假定期体检
2-23
一、岗位职责
负责医院各岗位的招聘工作，确 保招聘效率和质量。
负责离退休老干部相关工作，包括但不限于发放福利待遇，报销医疗费用等。
管理和维护招聘渠道，包括但不限于网络招聘、社交媒体、招聘会等。
负责医院新员工培训相关工作。
负责医院年度绩效考核工作。
负责办理工作居住证以及应届生落户。
领导交代的其他工作。
二、任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
3年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘流程和技巧；
良好的沟通能力和人际交往能力，能够准确把握求职者需求；
具备较强的学习能力，能快速掌握医院业务和岗位要求；
有校招工作经验者优先。
丰台区不限硕士
2-23
一、工作内容：
二、任职要求：
人力资源管理；企业管理；工商管理；财务管理；计算机信息管理
三、福利待遇：
四、工作时间：
朝阳区不限不限
五险住房公积金包住带薪年假
2-23
1. 负责每月考勤及工资相关信息的统计
2. 办理外籍员工就业证居留证等相关人力资源手续。
3. 协助招聘工作，根据现有编制及医院发展和人员需求，提供人才 ，做好人才储备。
4. 利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道， 简历筛选等
朝阳区不限大专
五险住房公积金包住带薪年假
2-23
1. 负责每月考勤及工资相关信息的统计
2. 办理外籍员工就业证居留证等相关人力资源手续。
3. 协助招聘工作，根据现有编制及医院发展和人员需求，提供人才 ，做好人才储备。
4. 利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道， 简历筛选等
海淀区·海淀街道1年以上大专
五险
2-23
薪资具体面谈
1、人力资源管理或相关专业；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
海淀区·海淀街道10年以上本科
五险
2-23
一、工作内容：入职，离职，手续，证件注册，组织会议，并有记录，上传下达上级部门的文件，给新员工培训本单位制度，和员工谈心，患者利益维护
二、任职要求：有以上工作经验，有人力资源经验。
三、福利待遇：
5000到10000
四、工作间：每班八小时，双休
昌平区不限大专
包住
2-22
职位描述：
1. 负责发布招聘信息，筛选简历、邀约面试；
2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续；
3. 负责协调好员工关系
4. 负责员工考勤统计，人事行政档案管理；
5. 负责公司运营相关的人事、行政、采购等工作；
6. 有医院相关经验
7. 领导安排的其他临时性工作。
任职要求：
1. 大专以上学历，不限专业；
2. 有医院行政工作者优先；
3. 具有较强的沟通能力，组织协调能力，积极向上、善于学习；
4. 具有团队合作精神，做事细心严谨，能承受一定的压力；
5. 接收应届毕业生，有人带，有过学生干部或实习经验者优先；
8. 有责任心，可以独立开展工作。
昌平区3年以上本科
包住
2-22
任职资格：
1、本科学历，人力资源、工商管理、医院管理等相关专业；
2、3年以上从业经验，2年以上管理经验；
3、熟悉国家政策法规并精通人力资源各工作模块的流程及行政管理能力；
4、年龄40岁以下、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练掌握各办公室计算机软件；
5、在招聘领域优秀者优先。
工资标准为年薪15W-20W+年终奖+年度标兵奖
职位福利：绩效奖金、年终分红、包吃、包住、交通补助、餐补、员工旅游、节日福利
昌平区2年以上大专
包住
2-22
岗位职责：
1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。
2、全 面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。
3、建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领 导推荐。
4、拟订医院在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。
5、制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。
6、组织编写医院人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。
7、按照公司编制的用人计划，协助医院人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。
8、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。
9、执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。
10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
11、负责人事档案的 管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。
12、完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源专业或管理类专业；
2、2年以上从事人力资源工作经验，有1年以上薪酬模块工作经验；
3、熟练使用Office等办公必备软件；
4、良好的沟通协调能力、良好的团队合作意识和，工作主动、认真。
昌平区2年以上大专
包住
2-22
岗位职责：
1、协助公司有效招聘工作，保 证招聘的有效性及及时性，提供招聘分析报告；
2、负责薪资、奖金的核算及发放；
3、负责人力成本的各项分析；
4、负责员工入离职手续的办理，员工档案的管理；
5、协助完成培训、绩效考核等相关工作。
6、协助公司和部门领导实施员工关怀体系建设及完成领导交办的其他事项。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源专业或管理类专业；
2、2年以上从事人力资源工作经验，有1年以上薪酬模块工作经验；
3、熟练使用Office等办公必备软件；
4、良好的沟通协调能力、良好的团队合作意识和，工作主动、认真。
昌平区10年以上本科
包住
2-22
岗位职责:
1、负责公司人力资源战略规划的制定和实施；
2、根据公司年度经营目标和计划，拟定公司年度人力资源管理目标和工作计划；
3、负责组织结构的设计和职位管理，进行各岗位的定岗、定编、定员工作；
4、拟定公司薪酬福利制度，组织实施绩效管理，并持续完善绩效管理体系；
5、建立、健全公司人力资源管理体系、明确制度、流程，制订标准化管理手册并实施管理；
6、建立健全人员培训体系，制定培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等；
7、配合各部门人员发展体系的建立，负责对公司各职级人员的选拔、培养、考核、激励工作；
8、配合领导完成其他工作。
职位要求:
1、人力资源管理相关专业，本科学历，五年以上人力资源管理工作经验；硕士学历，三年以上工作经验；
2、工作认真负责，熟悉人力资源管理的六大模块；
3、具有很强的沟通协调能力、人际交往能力及团队合作能力；
4、服从集团总部调配，能长期驻外工作；
5、有大型医药生产企业或医疗服务机构相关工作经验者优先。
昌平区不限大专
包住
2-22
要求：人力资源及相关专业，有一定的计算机应用能力，文采较好，有医院及企业管理经验者优先。
朝阳区3年以上本科
包吃包住
2-22
1、HR规划：根据公司战略，制定HR规划，助力公司实现经营目标；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等；
3、人才招聘及甄选：关键岗位人才的引进；赋能各级管理者，做好人才梯队的搭建、人才盘点、开发、培训，职业发展引导，通过相应的机制，做好核心人才的选育用留励，有效支持各业务团队目标的达成；
4、绩效薪酬管理：制定公司绩效管理政策，目标分解及实施，跟进公司各部门的绩效管理；
5、组织效能提升：及时了解行业及对标企业的动态，并定期进行分析和研讨；对公司组织架构、部门职能、岗位职责、人员编制及配备、主要管理流程的优化和资源配置等提出针对性的解决方案，持续推进组织效能的提升；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化。
任职要求：
1、 全日制本科及以上学历，3年以上人力资源总监工作经验，有互联网大厂工作经验优先考虑；
2、 绩效薪酬激励及人才建设开发等实操技能；
3、 系统能力、团队组建与培养能力、推动执行能力等；
4、 目标感强，有冲劲、激情及影响力，具备较强的服务意识和抗压能力，具备创新思维。
朝阳区不限
包吃包住
2-22
【职位描述】：
1）执行并完善公司的人事制度与计划；
2）员工社会保险、公积金等办理、管理工作；
3）根据计划完成规定招聘工作；
4）根据要求和规范定期组织和执行员工各类培训；
5）员工人事信息管理与员工档案的维护；
6）执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
7）领导交与的其他日常工作。
【职位要求】
1） 人力资源或相关专业全日制本科及以上学历；
2） 熟悉国家基本劳动和人事法律；
3） 2年以上人事工作经验，熟悉人力资源六大模块并至少能独立操作两大模块；
4） 具有较强的英文沟通能力、协调能力，善于助人；
5）细心，有耐心，具有团队合作精神，能承受一定工作压力；
6）工作积极、主动、灵活，热爱本职工作。
朝阳区·潘家园街道2年以上本科
2-22
一、工作内容：
1、协助制定医院人力资源规划，制定及完善各类规章制度；
2、负责人员的招聘与储备工作，精准完成招聘任务；
3、建立、维护劳动合同等各类人事档案，并为员工办理入、离、调、转等手续；
4、协同开展新员工入职培训、业务培训，关注员工发展，执行培训计划；
5、负责考勤、薪酬福利核算、绩效管理，社会保险办理等工作；
6、熟悉劳动法，维护好员工关系；
7、完成领导交办的其他工作。
二、任职资格：
1、统招本科以上学历，中共党员；
2、2-5年工作经验，有医疗相关背景优先
3、熟悉绩效、员工关系、招聘等流程；
4、沟通表达能力佳，形象较好，踏实稳定；
5、精通办公软件的使用：excel函数应用，ppt制作能力佳；
三、福利待遇：
1、行业内有竞争力的薪酬体系，并根据各人能力、岗位、学历、执业资格、职称、工作年限等不同做相应调整增长；
2、对新进医师指定专业带教老师，提供五年期专业提升培训计划；
3、五险一金待遇，重大疾病保险；
4、午餐补贴；
5、国家法定假日、双休、带薪年假、中秋春节福利；
6、定期体检、旅游、生日会等文化生活；
孙先生
投递了航空总医院 三六一医院 的 口腔医生,实习/进修,口腔医生,洁牙师 职位
2025-2-23
