集团人力资源部长主要职责 1、根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划。 2、参与集团重大人事决策，定期组织收集医疗机构有关招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为集团重大人事决策提供信息支持。 3、根据集团发展战略，提出集团组织架构、职位设置的调整建议，跟踪研究集团各职位及人员变动情况，拟订人员编制计划。 4、组织制定集团管理人员及专业技术人员教育培训计划方案并督促实施，促进集团员工整体素质的不断提升。 5、不断完善集团薪酬体系及绩效考核管理办法，激发员工工作热情。 6、制订集团企业文化建设的推进计划，并推动、监督实施，推进计划与集团核心价值观的一致。 7、协调指导各所属医院在人力资源管理方面等工作的开展，人力资源的合理使用，做到集团人力资源的共享。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业，本科以上学历，年龄50岁以下。 2、三年以上企业人力资源管理经验，有医疗机构人力资源管理经验者优先。 3、熟悉国家相关的政策、法律法规，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识。 4、有较强的亲和力，良好的沟通协调能力。 5、有极强的责任心、事业心，有工作激情。