岗位职责： 一、评估职能：对老年人生活能力、安全风险做评估。 二、护理员招聘与筛选： 2.1.拓展和维护护理员招聘渠道，定期发布招聘信息，更新招聘要求和福利待遇，以吸引潜在的护理员。 2.2.护理员简历收集和初步筛选。 2.3.根据老年人的评估结果匹配、面试合适的护理员，面试内容包括技能测试、沟通能力测试和背景调查提问。 2.4.根据护理员的技能水平和岗位需求，安排参加相应的培训。 2.5.签订护理员就业协议。 2.6.人员档案管理。 三、服务安排与跟进： 3.1.安排护理员与客户见面，确定服务的具体时间和内容。在服务开始后，定期跟进服务情况，指导护理员日常照护工作，收集客户和服务人员的反馈。及时处理服务过程中出现的问题，和客户对服务不满意等情况。 3.2.关注家政服务市场动态，包括竞争对手的情况、行业变化。收集客户需求变化的信息，为公司的业务调整提供依据。 四、行政职能： 4.1.合同管理与归档。 4.2.熟悉计算机使用，做好数据统计与分析。 4.3.会议、接待组织。 4.4.协助完成行政事务。 任职要求： 1、具备临床医学/护理学基础知识； 2、具有一定的面试技巧； 3、具备培训协调能力； 4、熟悉客户服务与沟通技能； 5、能熟悉使用office软件。 并符合以下经验之一： 1、临床医学或护理学专业； 2、有从事家政行业招聘或就业岗位经验； 3、养老服务或康复护理机构工作经验； 4、从事招聘工作经验。

职位描述 【岗位职责】 协助人事经理完成人事六大板块日常工作 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业。 2、有3年以上人力资源管理工作经验。 3、有医院人事工作经验优先。

岗位职责： 1、负责办理员工入离职、转正等人员异动工作； 2、负责维护人事档案、员工花名册、及时更新员工的个人信息和资料； 3、负责社会保险、商业保险与公积金的办理； 4、负责员工考勤管理； 5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 6、负责医护执业证的办理与职称晋升报考工作； 7、完成上级交代的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历； 2、从事人力资源工作1年以上，熟悉办公软件操作； 3、工作细致认真、有良好的执行力及职业素养； 4、有强烈的责任感和敬业精神，能承受一定的工作压力。 工作医院：顺德

1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、公共事业管理等管理类专业或临床医学、预防医学专业等医疗专业； 2、3年以上猎头工作经验，熟悉医疗人才招聘渠道，尤其具有医疗人才资源。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历；形象气质佳； 2、两到三年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间： 8:30-12:00 14:00-18:00 福利待遇： 1、购买五险一金+绩效奖金+节日慰问金； 2、提供饭堂； 3、月休6天，7.5小时工作制，享受国家法定假期； 4、年度旅游+带薪年假+丰富团建活动+生日会； 5、专业培训+晋升平台+发展空间；

人事行政主管 招聘人数：1名 工作地点：佛山禅城 工作职责： 1.根据人力资源计划及编制，制定员工岗位规划；完善、更新公司各岗位说明书、流程、薪酬绩效、福利、劳动保障等相关制度；并对落地情况进行总结分析； 2.制定公司招聘计划，开展各种形式招聘工作，进行人员邀约、面试、选拔与录用； 3.负责制定、开展员工培训计划；并对公司各类业务培训进行监督和组织考核；推动员工沟通、发展与职业规划体系建设，定期与员工沟通，疏导员工心态，规划职业需求； 4.负责组织公司员工、管理层等会议管理、文化活动，推进企业文化活动建设； 5.负责人事行政、后勤等人员工作安排、事务协调等，并负责重要外联事宜的办理、对接及监理等，完善公司档案、合同、证照、印章、资产管理等，定期对负责人员指导与培训； 6.负责劳动关系管理，组织劳动合同签订、机构变更等工作，合理解决员工投诉与需求；审核员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核、社保等工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 任职要求: 1.专业/学历:人力资源、管理等相关专业本科以上学历；男女均可，须有5年以上人事行政主管或经理同岗工作经验。 2.熟用人力资源相关模块，知悉或接受培训:组织管理、企业文化、绩效管理、人力资源培训管理运作等。 3.具备沟通、分析、计划、组织、协调能力；性格开朗、豁达，奉献、担当，具亲和力。 福利及奖励： 1、五险一金2、提供午餐餐补3、工龄奖?4、全勤奖?5、年假6、婚喜丧礼金 7、爱心基金8、生日庆生9、旅游团建10、法定假11、婚喜丧产陪假等，，，

1、人力资源管理或相关专业；相关工作经验优先； 2、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 3、的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力； 4、具体薪资待遇面议，欢迎投递简历。

职责描述： 1、根据医院年度目标，制定医院人力资源整体规划，并督促执行； 2、完善医院的人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效管理、薪酬及员工发展等）； 3、定期进行人员盘点，协助核心岗位的招聘工作； 4、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训； 5、优化薪酬、绩效管理体系，定期开展人员绩效考核； 6、编制年度薪资调整方案，负责员工薪酬的核发和各项福利发放； 7、组织和推动公司理念及企业文化的实施，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 8、管理本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励等各项工作； 9、定期与医院的管理人员、业务部门沟通交流，做好员工关怀。 任职要求： 1、人力资源或相关专业，本科及以上学历； 2、十年以上人事工作经验，五年以上管理岗位经验，具有医院相关经验者优先； 3、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 4、对人事行政范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神，能够专业的处理各类事件，抗压能力及适应能力强.

1、本科及以上学历,相关管理专业出身。 2、 具备医疗行业同岗位3年以上工作经验,能够独立承担本模块工作。 3、财务科岗位需有大型民营医院同岗位工作经验（二级及以上医院或床位数不低于300张） .

一、工作内容： 1、跟进旗下19家门诊的招聘需求 2、招聘门诊所需人员，并跟进入职后情况 3、到人事部面试的医生需要带到门诊进行面试 二、任职要求： 1、人事经验1年以上，年龄35岁以下，男士优先 2、有医疗行业经验优先 3、有汽车驾照 三、福利待遇：月休4天，包住 四、工作时间：8:00-12：00 ；14:00-18:00