任职要求： 1.大专以上学历，人力资源或管理类相关专业，有医疗行业从业经验者优先； 2.1年以上人力资源管理岗位工作经验； 3.亲和力强，具有较强的执行力、沟通协调能力和良好团队合作精神； 职责描述： 1.根据医院发展目标，协助制定人力资源规划并组织实施； 2.开展员工选聘及人力资源配置工作，达成医院招聘目标； 3.建立和完善人力资源基本管理制度和管理办法，组织宣导、指导并实施； 4.组织和跟进各部门的培训工作，加强员工关系管理，提升员工满意度； 5.医院文化的宣贯及策划组织员工一系列的活动； 6.上级主管交办的其他工作事项。

一、工作内容：协助医生上线 和其他资源的对接 会简单电脑操作 二、任职要求：做的久也可以包吃住 做事 认真 三、福利待遇： 四、工作时间：月休 3天

1、 依据公司战略与原则，负责组织编制公司机构设置、人员编制方案、人力资源规划、年度员工培训计划、绩效及薪酬方案，经规定程序批准后落实执行。 2、 负责对拟任经理级以下各级管理人员的适任审查，报审批后，办理聘任或解聘手续。 3、负责公司人员的绩效考核评价实施工作及奖惩的执行。 4、 依据各部门工作需要，负责招聘或人员调配工作。 5、负责劳动合同签署和办理劳动合同解除手续并登记台账，做好人事档案管理。 6、 负责收集、整理员工意见或建议，参与劳动关系纠纷处理。 7、履行其协调职责，着力做好纵向协调、横向协调、内部协调等多方面的工作。 8、负责公司行政管理规章制度和各类公文的起草拟定、上传下达。 9、负责做好上传下达和如实迅速上报各类重大情况和问题。 10、负责公司的企业文化建设等各方面工作任务的实施落实。 11、负责管理公司印鉴、文印的管理，按规定对用印情况进行记录。 12、负责建立公司的档案管理制度，做好对所属档案的管理。 13、负责公司及协助各部门的接待服务工作。 14、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业，大专以上学历。 2、5年以上相关人力资源工作经验，其中3年以上本职位人力资源和行政管理工作经验。 3、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、薪酬福利社保等方面的法律法规及政策。 4、对人力资源六大模块均有较深入的知识。 5、较强的沟通能力、组织管理能力、协调能力、激励能力及分析判断能力。 6、工作认真，能吃苦耐劳，具有良好的团队精神。 7、具有学习和提高自身水平的能力。

工作职责： 1、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、建立劳动关系管理的规章制度，管理和优化员工关系管理体系； 4、负责薪酬、绩效等人力资源管理模块常规工作； 5、员工关系维护 6、行政管理，协助办公室工作 7、完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、人力资源或相关专业统招本科以上学历； 2、2年以上人力资源工作经验优先，熟悉人力资源六大板块； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有超强的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力； 5、熟练使用相关办公软件，具有一定的公文写作能力。 有食堂免费工作餐，可申请宿舍 上班时间8:00-12:00 13:30-17:30 5.5天制

工作内容： 1. 负责医院员工的招聘、入职、离职等流程管理； 2. 组织实施绩效考核，确保公平公正； 3. 协助制定和更新人事政策与程序，以符合法律法规要求； 4. 管理劳动合同及员工档案资料； 5. 参与员工培训与发展计划的设计与执行。 任职要求： 1. 拥有硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先； 2. 具备初级及以上职称； 3. 应届毕业生亦可考虑，对医疗卫生行业有一定了解者优先； 4. 熟悉国家劳动法律法规，具有良好的沟通协调能力； 5. 工作细心负责，具备较强的服务意识与团队合作精神。

职位描述 一、负责医院的人力资源管理、薪酬管理及劳动管理等工作。 二、根据医院发展目标，结合《三级综合医院评审标准》要求，拟定医院中长期人才资源发展规划及年度工作计划，并组织实施。 三、负责贯彻落实上级部门有关人事管理政策和规定，结合医院实际情况，修订完善医院人事各项工作制度、流程及岗位职责，并督促落实。 四、负责全院的机构设置和定编工作，并组织协调和制定各部门、各科室的职责范围。 五、负责医院人才队伍建设，编制年度人才招聘计划，并组织实施，做好各类各级专业技术人员的录用、培训、安置、调配、考核、评定及奖惩工作。 六、负责各类各级人员技术职称的评聘管理工作，做好各类各级专业技术人员职称的审查、申报、评审和聘任工作；协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作； 七、负责员工政审工作，做好人事技术档案管理工作；按照干部任免程序，做好干部选拔任用工作。 八、负责劳动合同的调整和签订工作，做好员工考勤、劳动保护及劳动福利等工作，办理请假、休假、销假、调动、离职、辞退、退休、病故、伤亡等手续。 九、负责实施劳动工资政策、制度和标准，做好员工工资升级、定级、调入和调出等工作。 十、负责员工各类保险、住房公积金的缴纳和管理工作。 十一、办理员工出港及出国探亲、定居、考察、留学等有关手续。 十二、负责医院人事方面文件和信函的收发、登记、传阅、督办工作，做好人事方面相关资料的审核、报批工作。 十三、协同工会，探望、慰问住院员工及困难员工。 十四、做好工作范围内各类资料的收集、整理和归档工作。 十五、完成院领导及上级部门交办的其它工作。

1、收集与发布招聘信息，获得的候选人信息，筛选简历，邀约面试； 2、实施招聘工作，完成招聘达成率； 3、办理、跟进新员工入职手续，管理人事档案，完其完整性； 4、提报月度人事报表，数据准确、及时、无遗漏； 5、完成公司领导安排的其他事情。 任职要求： 1、大专以上学历，1年或以上相关工作经验。 2、擅长招聘模块，熟悉人事相关法规制度。 3、对招聘工作有热情，有想法，能够积极主动开展工作，亲和力强。 4、较强的沟通协调能力和解决问题能力，注重细节。 5、能承受较大的工作强度和压力。 6、能熟练运用各种办公软件。

1、硕士及以上学历； 2、中级及以上职称优先考虑； 3、广东省内三甲公立医院经验，3-5年工作经历优先； 4、有独立负责职称评审工作经历优先；