皇疗馆中医连锁（深圳）有限公司
南山区·蛇口街道10年以上本科
包吃包住五险绩效奖金年终分红
4-1
一、工作内容：
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
深圳市鹏丰人力资源管理有限公司 VIP
龙岗区·龙城街道2年以上大专
4-1
一、工作内容：1.负责服务团队的日常管理工作，包括人员考勤、排班调度，确保业务正常运作，满足公司的服务要求。
2.组织开展员工培训，提升团队成员在客户服务、专业技能等方面的能力，打造高素质的服务团队。?
3.建立并完善团队绩效考核机制，激励员工积极工作，提升工作质量与效率。?
4.制定并执行严格的服务质量标准，定期对用工单位的服务情况进行巡查，及时发现并解决服务中出现的问题，确保服务质量达到或超越客户期望。?针对问题制定改进措施并监督落实，持续优化服务质量。
5.作为公司的重要沟通桥梁，与用工部门保持密切联系，及时了解需求及意见，协调解决工作中出现的各类问题，维护良好的合作关系。?
6.向公司总部汇报工作进展及相关问题，确保信息传递准确、及时，以便公司做出合理决策。
二、任职要求：
学历及专业：大专及以上学历，人力资源管理类、卫生相关专业，及有驾照者优先录取。
三、福利待遇：
月薪 7000 元起，提供完善的福利体系、带薪年假、节日福利等
四、工作
深圳通透堂中医馆
福田区·沙头街道1年以上大专
五险住房公积金包吃包住定期体检
4-1
岗位职责：
1、负责招聘全流程，能独立胜任需求的理解，邀约，面试，入职跟进等环节；
2、负责更新面试、入职、人才地图等其他招聘相关数据表。
3、负责对接门店管理及总部其他职能部门，跟进招聘相关进展工作。
4、负责校园招聘会前，会中、会后相关准备落地成果验收工作；
5、领导安排其他临时工作。
任职资格：
1、全日制大专以上，医疗行业优先；
2、任职过1年以上全流程招聘工作；
3、为人正直，耐心细致、思辨能力强，有独立自思考解决问题的能力；
4、熟悉主流招聘渠道的使用逻辑，对数据推送规律有自己的沉淀；
5、具备较好的人际关系处理能力、协调能力及表达沟通能力。
6、熟悉办公软件对函数公式有一定的熟练度；
福利待遇：
1、入职购买社保公积金
2、公司提供免费住宿，小区房，拎包入住
3、公司免费职工体检
4、每月生日会，下午茶，生日礼品，节假日礼品
5、内部员工享三折优惠，员工家人五折优惠
深圳通透堂中医馆
福田区·香蜜湖街道5年以上大专
五险住房公积金包吃包住定期体检
4-1
岗位职责:
1、洞察业务发展及公司内部态势对组织能力的诉求，及时开展组织效能分析，对优化组织体系设计及组织运作模式提出建设性意见。
2、负责带领团队实现薪酬绩效、劳资关系、劳资纠纷处理等、入转调离等人力资源模块体系制度的落地实施。
3、负责协助业务部门的人力资源制度、流程、体系建设，提升业务部门管理效能。
4、协助人力资源总监致力于构建激发员工向上向善的人力资源体系建设和大学园、大家园企业文化塑造。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业。
2、5年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位工作经验。
3、具有扎实的专业知识，擅长薪酬、绩效、组织发展相关模块。
4、熟劳动法及的人力资源薪金、社保福利等政策法规。
5、持有二级人力资源师及以上资格证的优先考虑。
深圳宝兴医院
龙岗区·横岗街道1年以上大专
五险住房公积金包住带薪年假定期体检
4-1
一、工作内容：
二、任职要求：
1.人力资源管理/行政管理专业，中级职称；
2.有医疗行业招聘、员工关系模块工作经验优先考虑。
温女士
温女士
三、福利待遇：
四、工作时间：
深圳市萨米医疗中心（深圳市第四人民医院、深圳市聚龙医院） VIP
坪山区·石井街道3年以上本科
五险住房公积金政府人才引进生日福利节日福利
3-31
一、拥有大学及以上人力资源专业的教育背景；
二、曾经在公立三甲医院人力资源部门工作三年以上；
三、深圳市属公立医院候选人优先录用。
深圳禾正医院
南山区不限本科
五险住房公积金带薪年假
3-31
岗位职责：
1.按照各部门的招聘需求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
2.负责办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作；
3.建立、录入及保管人事档案、更新员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
4.负责公司员工劳动合同的签订和日常人事管理工作；
5.协助部门负责人推行实施各项人事规章制度；
6.办理员工社保保险及住房公积金业务，并制作每月相关报表；
7.负责员工考勤、员工休假的管理；
8.协助部门负责人完成新员工入职培训、员工内部或外部培训的相关工作的联系等；
9.接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；
10.按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，并及时汇报相关结果；
11.按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等丰关政策及流程；
12.完成部门领导交办的其他临时性工作；
任职要求：
1.全日制本科或以上学历；人力资源管理或医学类相关专业优先；
2.熟练使用office办公软件；
3.优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力、较强的执行能力、善于观察分析；
4.领悟能力强，工作效率高、服务意识强、耐心细致、有责任心、保密意识强。
深圳禾正医院
南山区·珊瑚街道3年以上本科
五险住房公积金带薪年假
3-31
1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等工作的组织、实施；
2、根据招聘计划，拓宽各种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立医院人才储备体系；
3、定期对同行相关岗位做薪酬福利调查，参考本地区的薪资水平，不断优化医院薪资福利体系；
4、处理员工纠纷，协调部门和员工关系；
5、各项人力通知的起草及发布；
6、领导交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理等相关专业本科及以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验；
3、 熟悉人力资源各个职能模块的工作，招聘经验丰富；
4、熟悉国家及各个地区各项相关的法规政策，并能实际操作运用；
5、具有解决问题的能力、实施执行的能力；
6、具有较强的沟通、协调能力，有责任心、事业心强。
7、英语熟练者优先。
深圳市泽济医疗投资管理有限公司泽济口腔诊所
福田区·金钟街道本科
五险绩效奖金包吃
3-31
正规院校毕业，公关管理能力强，有相关工作经验。
深圳康妍医疗美容门诊部
南山区·蛇口街道3年以上大专
3-31
工作内容+岗位要求：
1．三观端正，人品可靠，有底线，有操守；
2．务必成手，擅长医美机构人事、行政、医政、简单财务及后勤等管理
3.员工绩效考核，规则制定，入离职等细节问题擅长员工关系培训。
北京科锐国际人力资源股份有限公司深圳分公司
福田区·张堰镇不限不限
五险住房公积金年底双薪带薪年假绩效奖金
3-31
1.负责医生和护理岗位背景候选人访寻、筛选、协调、推动、解决单位人才需求
2.分析岗位需求，指定访寻方案，并未人选提供职业发展规划
3.研究行业发展动态、积累人才资源
4.本科以上学历，善于沟通表达，内驱力较强
5.五险一金正常缴纳，节假日双休，福利待遇优厚
深圳市龙华区民治街道新锦社区健康服务中心 VIP
龙华区·民治街道1年以上大专
五险绩效奖金住房公积金零食下午茶节日福利
3-31
一、工作内容：
1.负责行政部门事务及社康人事相关事务，
2.文件、资料的管理分类、归档、记录。
3.日常报表的收集、整理汇总、上报。
4.负责社康人员考勤、奖惩等工作。
5.负责会议安排、记录、整理。
6.协助其他部门工作人员的联络接待、面试接待等。
二、任职要求：
1.性格开朗、踏实上进，有责任心，学习能力强。
2.沟通能力强，有亲和力。
三、福利待遇：
1.周休一天，
2.五险一金
四、工作时间：8：00-12：00 14：-18：00
深圳龙城医院 VIP
龙岗区·龙城街道5年以上本科
五险住房公积金带薪年假绩效奖金定期体检
3-31
一、基本要求
政治素质：思想政治素质高，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，品行端正。
职业道德：具有良好的职业道德和团队合作精神，无违规违纪记录。
身心健康：具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
二、学历与专业
学历要求：全日制本科及以上学历。
专业要求：人力资源管理、行政管理、工商管理、法学或相关专业。
三、工作经验
工作经验：具有5年以上人力资源相关工作经验，有医院人力资源管理工作经验者优先。
管理经验：熟悉医院人力资源管理的六大模块（机构管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理和成长管理），具备搭建医院人力资源体系的能力。
四、能力要求
专业能力：熟悉国家劳动法律法规，具备制定医院人力资源政策的能力。
沟通协调能力：具备较强的沟通、协调和管理能力，能够处理复杂的人事问题。
决策能力：具备良好的决策能力和团队协作精神。
五、年龄要求
年龄一般在40-50岁之间。
深圳龙城医院 VIP
龙岗区·龙城街道1年以上大专
五险住房公积金带薪年假绩效奖金定期体检
3-31
岗位职责：
1.全日制大专及以上学历，专业不限，应届毕业生亦可。会熟练操作基本的办公软件，如Word、Excel等;
2.具备基本的人力资源管理知识和基本的公文写作能力;服从安排，适应及沟通能力强;
3.负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案;
4.及时掌握国家相关法律法规政策;管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
5.完成上级领导交办的其他任务
深圳雪象医院 VIP
福田区5年以上本科
3-31
一、岗位职责：
1.深入理解业务，明确组织发展需求，提供专业性HR解决方案，如组织架构、部门职责、岗位职责、制度等
2.深入理解人才发展状况，建设符合公司需求的人才体系，如人才盘点、人才池、人才库等
3.负责人员招聘，积极拓展招聘渠道，组织招聘活动
4.协助团队文化建设，把公司文化融入到制度和日常工作，对员工进行人文关怀，对优秀案例进行宣传，如新员工座谈、文化辅导、离职面谈等
5.指导、检查、赋能下属医疗单位人事相关工作
二、任职要求:
1.本科及以上学历，熟悉医疗行业，人力工作5年以上经验
2.对人力资源管理各模块均有深入的认识和了解，精通人力资源体系建设、招聘、劳动关系等工作
3.招聘模块有丰富实战经验，交付能力强，懂人才地图，积累有一定行业人才资源，熟悉挖猎工作
4.熟悉团队文化建设，过往组织开展过相关活动
5.具备较强的工作推进能力，善于思考，能主动发现问题，提出问题，并提出有效的解决方案
6.自我驱动力强，积极阳光，有亲和力，良好的团队合作服务意识，较强的人际沟通及协调能力，目标导向，结果导向
7.有带团队经验者优先，接受市内出差（即深圳各下属医疗单位），偶尔前往中山
工作地点在深圳市福田区
深圳亿美派口腔诊所
龙华区2年以上大专
五险包住带薪年假员工旅游定期体检
3-31
一、工作内容：在岗两年经验
二、任职要求：勤快懂技术
三、福利待遇：可面谈
四、工作时间：可面谈
深圳仁安医院 VIP
龙岗区·龙岗街道2年以上大专
五险住房公积金带薪年假绩效奖金定期体检
3-29
1、在人力资源部主任的领导下，组织开展医院人事工作。
2、负责医院招聘，根据招聘需求制定招聘计划和招聘渠道，对应聘者进行筛选和面试，完成招聘流程；
3、负责员工入职和离职的手续办理，包括签订合同、入职体检、办理社保等手续；
4、负责员工绩效考核的记录和统计，协助主管进行业绩梳理，以便进行深入分析，为评估员工表现做出贡献；
5、负责规范医院内部人事档案管理工作，及时更新员工档案信息，确保人事信息的统一性和准确性；
深圳市有玺医疗科技有限公司
南山区·粤海街道2年以上大专
五险住房公积金带薪年假绩效奖金定期体检
3-28
1、根据门诊发展战略，制订门诊人资管理制度，并组织实施；
2、负责依据国家法律法规和地方政策制定适合门诊用工要求的人力资源管理制度；
3、负责制定门诊年度招聘、绩效考核、培训、薪酬福利等人力资源管理的年度规划工作；
4、结合年度规划组织实施门诊招聘、绩效考核、培训、薪酬福利等人力资源管理工作，同时进行适时调整；5、结合门诊人力资源配置，人力配置合理、***限度降低人力成本；
5、负责规范执行门诊人事档案及劳动合同管理，档案及合同的完整性、真实性、有效性以及保密性；
6、负责监督各部门绩效，指导、控制相应活动，以目标的实现；
7、按时完成人力资源各项数据报表工作；
8、负责内部相关单位和部门的沟通协调工作，做好上传下达及相关监督管理工作；
9、负责门诊的会务组织与管理；
10、负责组织起草门诊行政类文件和发文工作；
11、负责门诊制度文件等内容的知识管理；
12、负责门诊的内部接待组织与外联工作；
13、办公用品采购及出入库登记工作；
14、负责门诊医师、护士执业变更及其他卫健委对接工作；
15、完成上级领导安排的其他任务。
上班地点：
广东广州天河区体育东路118号财务广场3楼广州有玺门诊
深圳市有玺医疗科技有限公司
南山区·粤海街道3年以上大专
五险住房公积金带薪年假绩效奖金定期体检
3-28
1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理；
2、建立并开发多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
4、定期更新内外网招聘信息；
5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；
6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；
7、将面试通过者简历按类进行统一储备；
8、未通过者简历进行删除、消毁或储备；
9、通过电话沟通、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；
10、保存面试记录；
11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；
12、完成面试评价表；
13、入职前的背景调查；
14、签定薪水确认单；
15、确定试用录用考核条件；
16、本岗位前期以招聘为主，员工培训主要是入职培训。
深圳市有玺医疗科技有限公司
南山区·粤海街道3年以上大专
五险住房公积金带薪年假绩效奖金定期体检
3-28
任职要求
1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2.十年以上人力资源管理工作经验，3年以上大中型医疗行业工作经验，1年以上同岗位工作经验；
3.对人力资源管理各职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.具有战略、策略化思维有能力建立、整合医疗行业工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
5.具有较强沟通、激励、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
岗位职责
1.人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施医院人力资源方针和行动计划，支持医院达成预期目标；
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.负责招聘、培训、薪酬、福利管理、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4.定期进行人力资源数据分析，提交医院人力资源分析报告；
5.根据行业和医院发展状况，协助制定医院薪酬体系、激励体系并负责实施；
6.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
