广州人事-财务招聘

一、工作内容：人事招聘，行政管理，上传下达总经理布置的工作，协助落实， 二、任职要求：2年以上相关工作经验，处事沉稳，沟通协调能力强，具灵活应急能力，有开拓视野，以团队为中心开展工作 三、福利待遇：月休5天，有社保，年假，具体资薪面议 四、工作时间：8小时

具体面谈 1、人力资源管理或相关专业； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

一、工作内容：具备6年以上人事行政工作经验，对人力资源管理模式清晰，有较强的观察力，总结分析能力，能独立开展人力资源全盘工作;熟悉劳动法，能有效规避用工风险，擅长搭建人才培训体系，完善内部培训课程，擅长 Excel 制作分析，各类函数设置，PPT等各种数据汇报;坚持以身作则，有较强的理解和沟通能力，具有**，严谨，原则性的工作风格; 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、协助总经理负责口腔门诊部的日常行政工作、人事管理工作。 2、负责入职、离职、异动等手续办理和工作沟通。 3、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。 4、医护人员的证件管理及变更延续。 5、医疗许可证的变更。校验等。 6、协助总经理做好工作会议跟进、计划督导、公文拟定和发布、日常行政协助。 7、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、人力资源、行政等管理相关专业大专以上学历； 2、有医美行业经验优先，有责任心，男女不限； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识；

一、工作内容：　1、1年以上相关工作经验，大专以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 　　2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 　　3、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件; 　　4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 二、任职要求：1、形象好，气质佳，年龄在30-55岁，女性; 　 三、福利待遇：包吃包住，五险。 四、工作时间：每天7.5小时

岗位职责： （1）根据医院实际情况和发展规划拟定医院人力资源计划。完善医院人力资源体系,设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源制度。 （2）负责医院人才招聘及储备，管理员工的入离职手续。 （3）负责医院会议组织，做好会议管理，会议事项跟踪等工作。 （4）组织并跟进各科室的技能培训、服务培训工作、企业文化培训工作。 （5）根据国家有关职称推荐、申请、考试、晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。 （6）塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。 （7）受理员工投诉及医院劳动争议事宜,并负责及时解决。 （8）配合总经理临时交办的工作。 岗位要求： （1）大专以上学历，人力资源管理专业优先； （2）二级或以上综合医院相关岗位5年以上、管理岗位3年以上工作经验。

岗位职责 1、医护岗位人员招聘计划的实施； 2、求职简历的筛选、面试预约； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、负责管理员工劳动合同、人力资源相关文件和档案、人事各项报表统计分析。 5、医院证件管理等相关工作，有医院工作经验优先 任职资格 1、大专以上学历，医学、中文类或人力资源管理、行政管理相关专业； 2、形像较好，性格开朗，语言表达流畅、具备较好的沟通能力，待人热情有亲和力； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，积极主动，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，熟悉招聘网站操作和使用。

一、工作内容：行政人事管理工作 二、任职要求：有多年的工作经验，有敬业精神！ 三、福利待遇：面议 四、工作时间：面议

一、工作内容： 1.导诊服务：在前台热情接待患者及家属，解答就诊流程、科室分布、专家信息等疑问，给予准确指引，协助患者完 成挂号、就诊、缴费、取药等流程。 2.客户管理：落实并优化客户管理服务体系，从患者预约、咨询、建档到售后回访，全流程提供优质高效服务。及时 处理患者投诉、建议与疑难问题，提升就医满意度。 3.信息管理：准确录入患者基本及就诊信息，维护病历档案完整准确。协助医生管理门诊预约系统，合理安排就诊时 间，提高门诊效率。 4.财务协助：管理日常收费、退费、报销，定期统计门诊收支数据，协助完成财务报表的初步整理与分析，为财务决 策提供数据支撑。 5.数据分析：收集、整理、分析运营数据，如营业额、会员数、投诉率、满意度等，定期形成报告，为诊所运营策略 调整和服务质量提升提供依据，并依此提出优化措施、跟踪效果。 6.人事管理：诊所日常招聘、培训、会议等全方位保障中医馆人力资源工作的高效运转 。 7.行政管理：管理门诊物资，定期盘点办公用品、医用耗材库存，按需提交采购申请，保证物资充足。合理安排人员 排班，确保各时段接待工作有序开展。 二、任职要求： 1.学历背景：大专及以上学历，医学、财务相关专业优先考虑，具备医学基础知识以及财务专业知识体系。 2.工作经验：3 年以上导医或客服管理工作经验，有医疗行业客服管理经验者优先考虑，熟悉医疗服务流程和患者心理。 3.能力要求：形象气质佳，具备优秀的沟通协调与团队管理能力，出色的问题解决能力，能够快速、妥善处理各类患 者投诉和突发状况；熟悉财务工作流程，如费用报销、账目核算等，较强的数据分析能力，能够运用数据驱动决策， 提升服务质量；良好的文字表达和文档撰写能力，能够制定和完善工作制度与流程。 4.素质要求：有较强的责任心和服务意识，以客户为中心，关注客户体验；具备较强的学习能力和适应能力，能够快 速掌握新知识和新技能，抗压能力强，适应所业务发展变化。 三、福利待遇： 五险+调休

岗位职责: 1. 负责医院人事管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行。 2. 参与医院组织架构设计，优化团队结构，提升团队效能。 3. 监督并参与医院人事工作建立与实施，确保公正性和有效性。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门和员工进行协调和合作。 2. 拥有较强的组织能力和解决问题的能力，能够应对人事管理中的各种挑战。 3. 具备良好的学习能力和适应能力，能够不断学习和掌握新的人事管理知识和技能。 4.工作经验6年以上工作经验，有医院人事主管工作经验优先。