永州人事-财务招聘

一、工作内容：负责招聘本院员工 二、任职要求：人事岗位工作5年以上有相关经验，本科学历 三、福利待遇：五险一金 四、工作时间：周一至周五

3-5年管理经验经验，熟悉人事的6大板块 工资福利待遇具体面议 1、人力资源管理或相关专业； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

（一）主要工作　　1、工作原则：做好院长的眼、耳、手，协助院长进行信息的汇总并坚决执行；　　2、角色定位：协助院长的工作，为院长准确、有效、便捷的处理公务提供直接的服务和支持；　　3、能力要求：有较强的领导能力、理解能力、沟通能力、组织能力、协调能力、执行能力。　　（二）医院经营目标制定及实施方面　　1、搜集整理有关医院经营的各类政策规定和相关资料数据，为医院做长期规划提供政策参考和支持；　　2、负责整合医院运营中所得的各类数据资料，并提供统计和分析结果，为医院制定经营及战略目标提供数据参考和支持；　　3、协助参与经营目标和发展规划的制定，负责落实成书面文件；　　4、对经营目标的有效传达和执行进行监督，并对落实中存在的问题和所得的`数据整合后上报院长，以便及时有效做出调整。　　（三）医院制度和规定方面　　1、协助院长进行医院各类制度、规定的方向和框架性起草和制定，负责落实成书面制度文件；　　2、协助院长对医院各类制度的执行情况进行监督，定期向院长汇报制度的执行情况及存在的问题；　　3、针对医院进行的奖惩制度负责监督执行，　　（四）院长日常工作的协助　　1、协助院长对医院的人、财、物等事物进行综合管理；　　2、医院内部的沟通与协调工作，监督考核各部门员工工作情况，为院长提供调整依据，医院各项工作的正常运转；　　3、每日整理应有院长审批的各类文件报表，做好接受、整理和传阅工作；　　4、汇总医院当日发生的问题及解决方法，及时上报院长；　　5、每日上午9点前汇总并上报院长前一日医院发生的问题和解决方法，并对当日院长公务活动和工作进行提示性汇报；　　6、对政府等单位公务检查、商务来访等人员做好初步接待工作，详细做好记录，并协助相关部门落实解决。　　7、负责院长专属电话、邮件的接听、接受工作，有效甄选记录后交由院长审阅　　（五）院长公务活动方面　　1、负责院长日常行政语言文字的书面组织工作；　　2、做好院长参与会议院内外等各类商务活动的相关准备、通知和协调工作；　　3、负责院长专属的接待、会议等日常行政后勤工作的实施　　4、安排院长外事工作计划及协助院长做好接待工作。　　（六）紧急突发时间的处理　　1、对上级主管部门等政府单位公务检查做好初步接待工作，监督相关单位落实执行，并及时向院长汇报解决情况；　　2、对于医院发生纠纷、事故等情况做到及时赶到现场了解情况并协助有效解决，及时向院长上报具体情况。　　（七）完成医院领导交办的其他相关工作事宜。

技能要求： 策划，财务管理，市场营销，网络营销，演讲，整合营销 5-8年以上企业中高层或医院管理经验 1、熟悉医院管理模式、服务流程、质量控制等，熟悉医疗行业法律法规，熟悉医疗机构筹建流程及工作运转；能制订业务计划，能组织医院人员完成年度业务和经营目标 2、具备较强的管理、策划能力、学习能力、具备市场营销管理知识和的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力 3、具备把握企业发展全局，制定企业发展战略的能力 4、敏锐的市场洞察力，较强的领导力、决策能力、判断能力、计划能力、谈判能力强 5、具有较强的心理素质，良好的职业道德，有良好的紧急事件处理能力，善于沟通协调、能及时化解、消化各种纷争和矛盾。

一、工作内容：1熟悉招聘渠道2有一定沟通能力3有行政管理经验4薪酬设计 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、协助经理处理院内事务； 2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司档案； 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理； 5、前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。 任职资格： 1、中专以上学历； 2、有相关工作经验优先； 3、熟悉办公室行政管理及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 5、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，女性。