宁波店长招聘

一、岗位职责： 1. 销售目标管理：制定并分解业绩目标，需与公司整体目标保持一致，能够有效地推动并完成医院业绩目标。 2. 数据分析与决策支持：收集并分析运营数据，包括客户流量、治疗项目效益、成本开支等，为管理决策提供数据支持。 3. 运营效率：制定各岗位的工作流程，监督实施，并持续优化，以提升运营效率。 4. 客户服务与满意度：制定并执行医院服务标准，监督服务质量，客户满意度。负责客户投诉管理，提升客户体验。 5. 团队管理与人才培养：领导并管理运营团队，包括招聘、培训、绩效考核及职业发展路径规划，激发团队潜能。 二、任职要求： 1.教育背景：全日制大专及以上学历。 2. 经验要求：至少3年销售经验，2年以上门店运营管理经验，有成功的团队管理经验。 3. 技能要求：具备出色的领导力、沟通协调能力、数据分析能力，熟练使用办公软件和数据分析工具。 4. 其他素质：具有较强的责任心、抗压能力、创新意识和良好的职业道德。