岗位要求： 1、有意者可先在线投简历，再电话预约。 福利待遇、薪资待遇面议面谈。

1、配合门诊医生开展手术及诊疗工作； 2、负责住院患者的住院管理、就诊过程中协助医生做好解释工作； 3、根据住院患者需求开具合适的医疗服务项目； 4、协助主任完成患者住院期间的各项治疗工作：包括手术配台、查房、开写医嘱并检查执行情况；负责术后注意事项及复查时间的告知； 5、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1、临床医学等相关专业，专科以上学历，执业医师以上职称，可变更注册； 2、掌握常见外科疾病的临床症状及诊断治疗手段； 3、具有大型民营医院外科临床工作经验,精通一般的普外手术或骨科类手术 4、熟练外科常见手术手术操作，会电脑书写医保病历； 5、语言表达清晰、流畅、具有良好的沟通能力； 6、具有良好的职业道德和团队协作精神（本科硕士优先、薪资面议）。 待遇：五险、餐补、生日体检、免费旅游

岗位职责： 1、负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作，科室负责人是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第 一责任人，应当对院领导负责； 2、负责学科发展规划，打造特色专科，紧跟国内外学科发展前沿和研究动态，结合医院实际，积极学习、引进并开展诊疗新技术、新业务； 3、指导并监督下级医师按照医疗各项标准及医疗操作规范进行临床诊疗，随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况； 4、及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题； 基本要求： 专业要求：外科学相关专业； 学历要求：本科及以上； 工作年限：10年以上； 职称要求：副高及以上 1、外科学相关专业，大专以上学历，具备副主任医师或主任医师卫生专业技术职称，有较高的业务水平，具备较高的综合素质，有较强的医、教、研能力，在同行中有较高的学术影响力； 2、全 面系统掌握本专业常见病、多发病的诊治，对危重病人的抢救，疑难病人的诊治有较强的能力，熟练各种仪器的使用与操作；

一、工作内容：从事肛肠科和碎石科能够独立诊治常见病多发病和碎石机的使用。 二、任职要求： 能够独立操作，有3年以上工作经验，善于沟通交流，有责任感和危机感和认真负责，具有积极主动学习和开拓市场精神，善于学习。63岁以下，身体健康.思维敏捷。 三、福利待遇： 3000－100000 四、工作时间： 正常上班

能够处理常规急诊和多发性骨折和，积极勤劳。 善于沟通交流学习，有团队合作精神。工作认真负责

必须能够值夜班。会沟通交流，有两年工作经验，独立诊治外科疾病和日常急诊处理

岗位职责： 1.在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作； 2.制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报； 3.领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务； 4.定时查房，共同研究解决危疑难病例诊断治疗上的问题； 5.组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作及时总结经验； 6.督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故； 7.参加门诊、会诊、出诊，决定科内患者的专科转院和组织临床病例讨论。 任职要求： 1.持有执业医师证，副主任医师及其以上职称，具备多年以上的骨科临床经验； 2.能独立上台操作手术； 3.熟悉医疗行业相关法律、法规及骨科行业专业法规； 4.良好的职业道德素质和团队精神；认可人本位医疗管理理念。

博士研究生，需取得住院医师规范化培训证书 专业：外科学、普通外科学、泌尿外科学、心血管外科学、胸外科学、神经外科学、骨外科学 博士具体按照博士分类分档条件及待遇执行：年薪30万起、安家费30万起、科研启动金30万起、享受郑州市人才补贴待遇等，业绩条件特别优秀者待遇面议，晋升职称享受医院绿色通道。

职位描述 1：临床医学或中医骨伤学专业 2：主治医师及以上职称 3：在二甲及以上医院从事创伤骨科工作3至5年 4：年龄30至50岁之间，有责任心，沟通能力强

一、招收对象及要求 （一）基本要求 政治立场坚定，热爱医学事业，具有良好的职业道德、自我管理能力和团队合作精神。 （二）招收对象 符合临床类别医师资格考试报考条件规定专业范围的全日制本科及以上学历医学毕业生，以应届毕业生为主，2022年及以前毕业的往届生需取得执业医师资格证书，社会人员面向全国招收。 不含各类在读研究生和中医、中西医结合专业毕业生及3年内有考研计划的人员（进入国家系统后不得变更培训基地和专业，退培需退还财政资金，退培3年内不得再次参加住培）。统招全日制专升本按本科毕业生对待，但仅限报紧缺专业（乡镇卫生院、社区服务中心在职人员不受此限制）。 已参加住院医师规范化培训3年内未通过结业考核者，如再次申请结业考核，需重新参加住院医师规范化培训，培训相关费用由个人承担。 二、招收专业 今年计划招收专业14个：内科、神经内科、外科、外科（神经外科方向）、外科（胸心外科方向）、外科（泌尿外科方向）、骨科、康复医学科、超声医学科、放射科、全科、妇产科、麻醉科、重症医学科。 根据河南省住培招收政策，紧缺专业可突破下达招收计划的限制（紧缺专业：全科、妇产科、麻醉科、重症医学科）。 三、培训时间 培训对象为本科及以上学历者，培训时间3年。由科学型硕士或博士转任临床岗位的，如申请参加住院医师规范化培训，培训时间为3年。 四、报名方式 请有报名意向学员在康强平台上投递简历。 五、培训待遇 备注： 1.未通过国家执业医师资格者仍按第一年补助标准发放。若相关政策变动，各项补助将根据有关政策相应调整。 2.社会人员签订在培期间培训合同，医院为其购买在培期间社会保险，按照郑州市最低缴纳基数缴纳，缴纳标准根据国家政策略有浮动。 3.因学历、人员类型（委培/社会人）不同，补助标准有所差别。 4.委培学员培训期间原人事（劳动）、工资关系不变。 5.根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）及《转发国家卫生健康委办公厅等四部门关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（豫卫科教〔2021〕16号）规定，落实两个“同等对待”。即面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医、口腔专业学位硕士研究生同等对待。 六、培训期间质量保障 （一）我院党委对住院医师规范化培训工作实行全面领导，医院职能管理部门对住院医师的培训、考核工作进行全程管理，形成党政齐抓共管、部门各负其责的领导机制，保障培训期间培训质量。 （二）培训期间，由专业基地主任、教学主任、教学秘书和骨干师资共同组成专业基地教学小组，根据本专业的培训目标，按照“分层递进”的原则，组织本专业各项培训实施和考核，医院职能管理部门定期督导培训制度落实情况，促进培训质量持续提升。 （三）制定并严格落实考核管理制度，包括日常考核、出科考核、年度考核等，各项考核均有具体的实施方案，考核结果有反馈，持续提高培训质量。