郑州甲/乳腺外科招聘
康强医疗人才网提供2025年2月郑州甲/乳腺外科最新招聘,工资6-10K最多(占85%),招聘学历硕士要求最多,招聘经验6年以上要求最多,更多郑州甲/乳腺外科招聘就上康强医疗人才网中原区·桐柏路街道3年以上大专
包住
2-21
一、工作内容：从事肛肠科和碎石科能够独立诊治常见病多发病和碎石机的使用。
二、任职要求：
能够独立操作，有3年以上工作经验，善于沟通交流，有责任感和危机感和认真负责，具有积极主动学习和开拓市场精神，善于学习。63岁以下，身体健康.思维敏捷。
三、福利待遇：
3000－100000
四、工作时间：
正常上班
金水区·南阳新村街道10年以上本科
包住
2-21
学历要求：全日制本科及以上学历，副主任医师及以上职称
专业要求：乳腺外科 、甲乳外科等
经验要求：10年以上相关科室工作经验，有5年以上三甲医院科室管理工作经验者优先考虑
年龄：45周岁以下，学术水平较高者，上述条件可适当放宽。
岗位要求
1、掌握本专业较系统的基础理论和专业知识，了解本专业的新技术、新进展。
2、有临床工作经验，能解决本专业复杂、疑难问题，具有与本人职称相匹配的手术能力。
3、具备一定的教学、科研、临床带教和培养下级医师的能力。
金水区·南阳新村街道不限大专
包住
2-21
一、岗位要求：
1、执业医师及以上职称。
2、有乳腺科相关工作经验者优先。
高新区1年以上本科
五险住房公积金包住
2-8
职位描述
1、根据病人情况，制定详细的治疗方案；
2、耐心、清楚地向病人解释病情及治疗方案，保病人充分理解和同意；
3、根据医院要求，规范、详细书写病历和处方，完善病历档案；
4、认真执行各项规章制度和技术操作常规；
5、主动学习和运用先进医学科学技术、开展新技术、新疗法.
二七区不限博士
事业编制住房补贴
1-7
一要求：取得医师资格证、规培证
二.福利政策：
1、通过医院公开招聘的博士，办理事业单位编制，享受科室副主任级别绩效奖励，晋升职称享受医院绿色通道，医院给予安家费20万，科研经费20万，博士津贴每月2000元（发放三年）等福利待遇。特别优秀者待遇一人一议。
2、符合《郑州市青年人才储备计划实施细则（暂行）》规定的毕业生，市政府每月发放生活补贴1500元。
3、符合《郑州市青年人才****购房补贴发放及非郑户籍人才购房实施办法（暂行）》规定的毕业生，在郑州****购买住房，市政府可发放购房补贴10万元。
4、 健康体检：每年免费为员工开展年度健康体检；
5、培训福利：医院遵循人才发展战略，注重外部人才引进以及内部人才的培养与晋升，不断完善quan面系统的培训体系，使每一位员工综合素质quan面提升的同时，能够得到自我价值的实现；
6、 员工关怀：符合条件的员工享受带薪休假，员工丧事、大病等帮困救助；
7、 工作环境优越：医院建有食堂、宿舍等基础设施，工作和生活条件优越；
19、文娱生活丰富：医院以奋斗者为本，与员工共担共享，每年举行技能竞赛、文艺表演、职工运动会等丰富多彩的活动，鼓励员工成长、文化氛围浓厚，业余生活丰富。
二七区不限博士
事业编制住房补贴
1-7
一要求：取得医师资格证、规培证
二.福利政策：
1、通过医院公开招聘的博士，办理事业单位编制，享受科室副主任级别绩效奖励，晋升职称享受医院绿色通道，医院给予安家费20万，科研经费20万，博士津贴每月2000元（发放三年）等福利待遇。特别优秀者待遇一人一议。
2、符合《郑州市青年人才储备计划实施细则（暂行）》规定的毕业生，市政府每月发放生活补贴1500元。
3、符合《郑州市青年人才****购房补贴发放及非郑户籍人才购房实施办法（暂行）》规定的毕业生，在郑州****购买住房，市政府可发放购房补贴10万元。
4、 健康体检：每年免费为员工开展年度健康体检；
5、培训福利：医院遵循人才发展战略，注重外部人才引进以及内部人才的培养与晋升，不断完善quan面系统的培训体系，使每一位员工综合素质quan面提升的同时，能够得到自我价值的实现；
6、 员工关怀：符合条件的员工享受带薪休假，员工丧事、大病等帮困救助；
7、 工作环境优越：医院建有食堂、宿舍等基础设施，工作和生活条件优越；
19、文娱生活丰富：医院以奋斗者为本，与员工共担共享，每年举行技能竞赛、文艺表演、职工运动会等丰富多彩的活动，鼓励员工成长、文化氛围浓厚，业余生活丰富。
中原区10年以上硕士
9-24
职位描述
（一）基本要求：
遵纪守法，具有较强的事业心、责任感和组织协调能力，具有较强的团队精神、合作精神，及卓越的领导力。
（二）学科带头人
1.年龄：年龄在45周岁以下（1978年1月1日以后出生）；特别优秀者年龄可放宽至50岁。
2.职称：具有副高及以上专业技术职称。
3.学历：硕士研究生及以上学历；特别优秀者学历可放宽至本科学历。
4.学术造诣深厚、治学严谨。具有良好的职业道德、学术品行；具有扎实的理论基础、系统的专业知识和丰富的实践经验，能掌握该学科国内外发展动态，能解决该学科重大疑难问题。带领医院本学科发展。
5.专业理论功底扎实，业务技术精湛，具有较强的综合素质及医、教、研能力，在同行中具有较高知名度及学术地位。富于创新精神，对本学科国内外的前沿动态有一定的了解和独到的见解，能及时提出本学科的研究方向与课题。
6.学术地位：为硕士或博士生导师，在本专业学会委员会或期刊编委会任职1项以上。
7.临床能力：能够掌握代表本专业先进水平的技术；具有本专业疑难病种较高的诊治能力；近3年主持开展新技术新业务1项以上。
