江苏甲/乳腺外科招聘

一、工作内容：甲状腺科主任，对手术要有丰富的经验，熟悉医保政策、病例把关，会电脑， 二、任职要求：对手术有丰富的成熟经验，熟悉科室的规范管理、熟悉医保政策和DRG政策 三、福利待遇：面议 四、工作时间：面议

岗位职责： 1、认真执行各项规章制度和操作常规； 2、按照外科体检项目的要求，认真询问病史，并按外科体检顺序进行检查，体检项目无遗漏 3、对体检中发现的阳性体征在体检表相应栏目中简明扼要地予以描述，防止简单下结论； 4、认真填写体检表，记录要完整，字迹要清楚，书写要规范，做到无漏填、无措项； 5、负责外科体检小结，做出本科的检查结论及建议，并在体检医师签字处签署全名； 6、体检过程中对体检客人提出的问题，要做好咨询解答工作； 7、执行保护性医疗制度，尊重体检客人的隐私权； 任职要求： 1、临床医学等相关专业专科以上学历，并获得执业医师等职业证; 2、具有二级以上医院外科临床工作经验，精通一般的普外手术; 3、外科常规检查熟练;有一定的健康管理知识; 4、具有良好的沟通能力和个人职业形象气质; 5、会电脑基础操作; 6、具有良好的职业素质和道德修养; 7、具有较强的学习意识，自主提高个人专业素质和能力。     

职位描述 1、根据病人情况，制定详细的治疗方案； 2、耐心、清楚地向病人解释病情及治疗方案，病人充分理解和同意； 3、根据要求，规范、详细书写病历和处方，完善病历档案； 4、指导护士进行相关的检查及治疗； 5、认真执行各项规章制度和技术操作常规； 6、主动学习和运用国内外先进医学科学技术、开展新技术、新疗法。“

1.外科主任要求：主治医师以上职称，能独立开展泌尿、肛肠、普外、骨折手术等； 2.住院医生要求：助理医师或应届毕业生，要求熟悉医保政策、病历模板； 3.具体薪资可以面议。

工作职责： 1、在科主任领导和上级医师指导下，负责科室一定范围的医疗、科研工作； 2、按时查房，进行诊断、治疗及特殊诊疗操作，参加值班、门诊、会诊、出诊工作； 3、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗质量，严防差错事故，协助护士长做好病房管理工作。 任职要求： 1、学科相关专业； 2、具有法律效力的医师相关资格证书、执业证书等； 3、良好的职业道德，精通本专业理论。 【薪酬福利】 1、有竞争力的薪酬 2、安家费（博士） 3、社会保险和住房公积金 4、高品质员工宿舍 5、全 面的商业保险（门急诊医疗险、住院医疗险、重大疾病险、意外伤残险、疾病身故险、意外身故险） 6、企业年金 7、特殊补贴 8、丰富假期 9、温馨问候（礼金、慰问、纪念日祝福） 10、健康管理 11、专属荣誉体系 【职业发展】 （一）继续教育 1、海外进修项目 2、南京鼓楼医院双向人才培养机制 3、带薪专业进修 4、博士学历深造计划（带薪深造、一 次性奖励、导师支持） （二）科研支持 1、5亿人才基金 2、实验室设备投入 3、科研专项支持基金 4、国内优质导师资源 5、学科建设奖励计划 （三）晋升晋级 1、灵活的职称评价体系 2、晋升为南京大学医学院和武汉大学医学院的教授/副教授及博士/硕士研究生导师的机会

1、遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。 2、热爱卫生健康事业，具有适应岗位要求的身心条件。 3、获得博士学位。年龄要求在45周岁以下，具有正高职称者放宽至50周岁。 福利待遇：yi次性住房补贴及安家费40万起，科研启动金10万起，具体待遇面议。

1、接待日常门诊、急诊等医疗工作，认真检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药，杜绝误诊； 2、定期对医务室的各种医疗器械消毒、更换； 3、药品清点检查，对过期药品及时清理，员工用药安全； 4、服从上级领导的工作安排。 岗位要求 1、具有医师资格证； 2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 3、具有良好的职业道德和团队协作精神。

岗位职责 1、负责对全国门店提供专业的培训； 2、完成所负责门店全年业绩目标的分解、达成； 3、完成运营主任安排的销售活动跟进、反馈工作； 4、积极配合运营主任完成举办各种会议的筹备、落实与达成工作； 5、按公司业务流程标准执行对门店运营提升的各项工作，并对执行过程中的问题向领导提供合理化建议，为公司对制度流程进行优化提供合理依据； 任职要求： 1、具备基础的销售能力和沟通演讲能力； 2、能适应经常出差，形象气质佳、掌握Word等基础办公软件的操作； 3、热爱母婴健康工作、工作责任心强、具备良好的个人素质和职业道德和团队合作精神。

1、职称要求副高以上 2、有三级医院5年以上相关专业工作经验，具有较的专业知识和一定的管理能力，担任过三甲医院科室负责人的优先。 3、近三年主持过市级及以上重点科研项目，以作者发表本专业核心期刊或SCI论文。 4、在中华医学会地市级以上专业学术委员会任学术职务，省级以上委员优先。 5、身心健康，素质优良，有较强的事业心、责任心，团队协作精神强，职业道德优良。 二、相关待遇： 高层次人才引进待遇： 1、办理事业单位编制，享受事业编制人员的一切工资、福利待遇； 2、安家费：学科带头人不低于100万元；实用型人才（博士）不低于30万元；引进人员的合同服务期不得少于10年。 3、采取年薪或奖金加固定津贴的薪酬制度。 4、优先安排子女入学问题、配偶安置等问题； 5、在同等条件下优先晋升职称，且不受职称结构比例的限制； 6、根据本人实际水平和能力，可担任科室主任（副主任）职务，享 受相应待遇； 7、科研、论文、新技术项目奖励丰厚。