基本要求： （一）拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有坚定正确的政治方向。 （二）热爱医疗卫生事业，有强烈的事业心和奉献精神。 （三）遵纪守法，医德高尚，学术诚信，学风严谨。 （四）具有较广阔的学术视野，能紧跟所在学科前沿且具有开展高水平临床诊疗技术的能力或潜力，并在所从事研究及业务技术领域有较深的造诣。 （五）在思想政治素质、师德师风、医德医风和学术道德方面有问题的，实行“一票否决制”。 学科带头人应聘者： 1.须具备博士学位，特别紧缺专业人才可放宽至具有硕士学位和学历。 2.不超过50周岁，身心健康，具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至55岁。 3.须具备“双师型”职称，即同时具有卫生系列和教学（研究）系列副高级及以上专业技术职称（资格）。紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有卫生系列或教学（研究）正高级专业技术职称（资格），且必须具备在三甲医院（或国家三级公立医院绩效考核排名近三年均在A级及以上医院）具有五年以上高级职称的工作经历。 4.须具有博士研究生导师资格，紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有硕士研究生导师资格。 5.在本专业领域具有重要影响力，优先考虑。 6.国内引进人员须具有五年以上三甲医院工作经历，具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑（以原单位任命发文或聘书为准）。 7.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍，详细说明本人业务能力，如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等，并附相应佐证材料。 8.须有一定科研能力。 后备学科带头人应聘者： 1.原则上具备博士研究生学历和学位。 2.原则上不超过45 周岁，身心健康，具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，紧缺专业或特别优秀者年龄可适当放宽至50 岁。 3.国内引进人员须具有三甲医院五年以上中级职称的工作经历。具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑（以原单位任命发文或聘书为准）。 4.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍，详细说明本人业务能力，如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等，并附相应佐证材料。 5.须有一定科研能力。

1.初级以上职称，具备相关资质证书（资格证、执业证、上岗证、职称证、进修证等）； 2.专业技术能力与职称相符，能胜任本职工作； 3.熟悉医疗行业相关法律、法规及行业专业法规； 4.具有良好的职业道德及团队协作精神； 5.具有三级医院相关工作经验、取得规培证书者优先考虑。

岗位职责： 1. 全面负责老年医学科的医疗、教学、科研及管理工作，制定并实施科室发展规划； 2. 负责科室医疗质量、安全管理，确保医疗服务符合国家相关标准； 3. 组织开展学科建设，推动科室在老年医学领域的技术提升和服务创新； 4. 指导科室医疗工作，参与疑难病例讨论及危重患者的抢救； 5. 负责科室团队建设，培养和管理医疗、护理团队； 6. 协调科室与其他科室的合作，提升整体医疗水平； 7. 参与医院相关科研项目，推动学科发展。 任职要求： 1. 学历背景：老年医学、重症医学、心血管内科、呼吸内科等相关专业，本科及以上学历； 2. 职称要求：副主任医师及以上职称； 3. 临床经验：15年以上临床工作经验，老年医学、重症医学、心血管内科、呼吸内科专业优先； 4. 管理能力：具备科室管理经验，5年以上科室管理经验者优先； 5. 专业认证：持有相关专业资格证书，熟悉国家医疗政策和法规； 6. 其他要求：具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和创新意识。