杭州康复医师招聘

1、有在杭州康复医院工作经验1年以上，康复医学专业（必要条件） 2、医学、临床、护理等专业，持有执业医师资格证； 3、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 4、熟悉计算机基础知识，打字熟练； 5、具有良好的职业道德和团队协作精神。 6、春节后到岗，能接受与我联系。 7、具体薪资面议

岗位内容： 1. 完成医师交代的各类康复治疗任务。有康复医师资格证书。 2. 为患者评估和制定个性化的治疗计划，并监督实施效果。 3. 与医生、护士等医疗团队积极沟通协作，提供专业的康复治疗建议。 任职要求： 1. 具备相关专业学历，如康复治疗专业专科及以上学历。 2. 拥有相关从业经验，对常见康复治疗方法有较深入的了解。 3. 注重细节，善于沟通协调，能够独立完成岗位职责。 工作时间：早八晚五

岗位职责： 1、为患者提供康复服务，做好各项治疗记录 2、为患者脊柱侧弯情况进行综合评估、制定康复方案、实施患者康复计划，并负责具体的康复治疗工作 3、对患者进行康复常识的宣传工作，介绍各项康复方法的治疗作用及注意事项，以使患者能理解、配合，并主动参与康复治疗 4、公司治疗设备、仪器等的规范使用和保养 5、不定期接受专家内部培训，相互学习和进步 任职要求： 1、2年以上工作经验，有科室管理经验优先。 2、康复相关专业，如康复治疗学、运动康复学专业等。 3、热爱康复治疗事业，有良好的沟通能力和表达能力，具有的团队合作精神和职业操守。 上班时间：做六休一 五险＋餐补 提供住宿水电费+200宿舍费

一、工作内容：一、基本条件： 1.遵纪守法，品行端正，愿意履行卫生事业单位人员的职责义务 ; 2.爱岗敬业，具有良好的职业道德和奉献精神; 3.身心健康，具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力; 4.能够独立胜任本职工作。 二、任职要求：1 接诊患者,采集病历及进行体格检查.经功能评估后,列出患者存在的有待康复的问题,制定进一步检查观察及康复治疗计划.2 对住院患者负责查房或会诊,及时开出临床医师医属或作康复处理的意见.对门诊患者进行复诊及处理.3 指导监督 三、福利待遇：五险一金，包吃住 四、工作时间：根据医院相关规定

一、工作内容：负责康复科门诊及住院患者的诊疗工作，制定并执行个体化康复治疗方案 开展康复评定、功能训练、物理治疗等工作，参与疑难病例讨论和会诊，完成病历书写和医疗文书工作，参与科室业务学习和培训等 二、任职要求：大专及以上学历，临床医学或康复医学专业，持有执业医师资格证书，具备康复医学专业执业范围，具有3年以上康复科工作经验者优先。熟悉常见疾病的康复评定和治疗技术，具备良好的沟通能力和团队协作精神。 四、薪资待遇：电话联系 三、福利待遇：法定假日，假日福利，包吃住，水电费自理。 四、工作时间：

职位介绍 执业医师 康复科 岗位要求: 1、接诊门诊患者，采集病历信息及进行检查，经功能评估后，列出患者存在的有待康复的问题，制定进一步检查、观察及康复治疗计划; 2、负责患者问诊，及时开出医嘱或作康复处理的意见; 3、指导、监督、协调各部门的康复治疗工作; 4、学习与运用国内外先进医疗技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验，不断完善临床路径。 任职要求: 1、临床医学、康复治疗专业，有康复医师资格证书，取得执业医师资格证书，3年以上康复治疗相关经验; 2、根据医院要求，规范、详细书写病历和处方，完善病历档案，具备处方资质; 3、掌握临床知识，掌握康复科各种疾病的诊断和治疗，熟悉医疗管理知识，有科普讲课能力，熟悉康复仪器的工作原理及治疗适应症; 4、性格开朗外向，具备良好的沟通与应变能力，品行端正，责任心强，有团队协作意识，既往无不良执业记录。

职位描述 岗位职责： 1、主管分管床位的医疗工作，安排每日工作，每日查房，检查每日医嘱及执行情况，做好家属的日常解释工作； 2、及时掌握病人的病情变化，病人发生病危、死亡、医疗事故及其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报； 3、参加会诊、出诊，参加夜班及节假日值班工作，紧急呼叫及时响应； 4. 认真执行各项规章制度、操作常规，检查医疗质量情况等； 任职要求： 1、持有执业医师资格证，能变更注册，内科专业、中医专业、康复医学科专业，医师职称及以上； 2、2年以上医院康复科病房工作经验者优先； 3. 具有良好的医疗素养、专业技术和临床经验，了解危重症进展及有急危重症病人抢救处理能力。

一、工作内容： 二、任职要求：执业医师职称 三、福利待遇： 四、工作时间： 病区开展康复项目

1、本科及以上学历，临床医学专业; 2、取得执业资格，初级及以上职称，执业范围:康复医学科 3、有康复医学科医师工作经验，熟悉杭州医保政策优先考虑。

一、工作内容： 1、 科室管理： （1） 在院长领导下，负责本科室医疗、教学、预防、人才培养、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建设和医德、纪律教育。充分利用科室人、财、物资源，发挥经济效益。 （2） 根据医院目标和医院改革总体方案，制定主任任期目标和本科室改革计划，组织全科人员实施院呈下达的各项定量定标要求，督促检查，按期总结汇报。接受院领导综合考评检查。 （3） 组织制定本科室各项规章制度和技术操作常规，并督促检查本科室人员执行；加强安全医疗教育，组织或参加本科室总查房、重大抢救、院外会诊及疑难病例，死亡病例讨论，定期检查门诊，住院医疗、护理质量；严防并及时处理科室医疗差错事故。 （4） 领导和组织全科人员运用国内处先进经验，开发新技术、新项目、开展科研学术活动、积极推广科研成果，提高科研水平。 （5） 制定本科室各级人员岗位责任制、考核制、奖惩制、以及培训计划，组织对各类专业技术人员的考评，合理安排本科人员专业进修，外语学习及院外活动。重视培养技术骨干及新生力量。 （6） 每月定期召开科务会议，讨论决定科室重大问题，检查各项任务完成情况和各级人员履行职责的情况、总结、布置工作。 （7） 为适应改革需要，积极探索本科室医疗、科研同步改革的新格局。定期研讨本科室改革中遇到的问题，提出解决的办法，组织制定本科室各级人员奖金、劳务费的分配原则，并审核与协调其分配方案。 2、 遵守医院制度和部门职责。 3、 完成领导交办的其他工作。 二、任职要求 1． 大学本科以上学历。 2． 临床专业 3． 十年以上临床工作经验，五年的管理工作经验。 4． 掌握临床常见的各类疾病。 5． 具备一定的沟通能力、能够处理工作中出现的一般问题。 6． 主任医师及以上职称。 三、工作时间：双休、8-17