任职要求： 1、年龄26岁以内，全日制统招硕士学历及以上； 2、普通话标准，英语四级以上，有良好的语言表达能力，具备良好的沟通技巧； 3、工作积极、主动，抗压性较强，有良好的团队合作意识及沟通协调能力； 4、人力资源、财务、经济管理相关专业，拥有一年以上招聘相关工作经验者优先。 岗位职责： 1.完成医院的基础绩效管理工作； 2.协助起草有关绩效管理各项制度及流程的初步意见，跟踪落实各项绩效考核政策； 3.独立完成各院区月度经营报表编制工作； 4.指导科室编制年度经营预算； 5.医疗相关工作经验者优先。

岗位职责： 1、熟悉医院人事管理工作，协助制定全院人事工作的各项决议和规定； 2、负责制定和完善医院人力资源各项管理制度，完善人力资源管理体系，并监督执行制度落实； 3、在院领导的指导下，提供有关人力资源战略、组织发展建设等方面的建议，拟定人力资源成本预算，监督管控预算的执行情况； 4、组织实施对员工考勤、晋升、任免、调薪调职、奖惩、调动、辞退以及职称晋级等全方面人事管理工作； 5、负责劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 6、开展新员工入职培训，年度培训计划的制定与实施，监督、指导医院各部门的教育培训工作。 任职要求： 1、具有较强的书面、口头表达能力，较强的亲和力和服务意识，领悟能力强，形象气质佳； 2、熟练使用office办公软件及相关人事管理软件； 3、具备较强的抗压能力及解决各类复杂问题的能力； 4、熟悉医院各项管理规定，国家有关法律法规，熟悉劳动法、卫生政策等； 5、行政管理、人力资源管理、医疗卫生类等专业硕士研究生优先、中共党员优先、企业人力资源管理师优先，十年以上大规模企业人力资源相关工作经验。

岗位描述： 1.协助部长开展业务人员招聘工作。 2.制定和完善医院人力资源相关制度和流程。 3.负责薪酬、绩效管理工作。 4.熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题。 5.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 本科以上学历和学位、45周岁及以下，具备10年以上人力资源部门管理工作经验，具备三****医院人力资源管理经历者优先，擅长医院薪酬、绩效考核管理工作，有临床工作经历者优先。

1、负责制定集团各岗位薪酬和绩效管理制度 2、负责薪酬和绩效管理制度的落地 3、负责薪酬方案的制定 4、负责建立医疗、护理岗位的职级职等 5、负责员工评定的方案制定 6、负责部门其他模块工作的支持

负责公司的账目，包括提成的核算，店家返款确认 要求相关专业毕业，并取得相关证书 薪资无责3000——3500，9：00——5:30，有五险，有寝室

岗位职责： 1.根据招聘计划，独立开展招聘工作； 2.与用人部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 3.招聘过程的组织、实施和跟踪，招聘渠道的拓展与维护； 4.其他招聘日常管理工作。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业硕士以上学历； 2.三年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，具有丰富的招聘经验及技巧； 3.性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强； 4.熟练运用office办公软件，电脑操作娴熟，英文者优先。