岗位:全职
年龄:不限
岗位职责:
1、熟悉医院人事管理工作,协助制定全院人事工作的各项决议和规定;
2、负责制定和完善医院人力资源各项管理制度,完善人力资源管理体系,并监督执行制度落实;
3、在院领导的指导下,提供有关人力资源战略、组织发展建设等方面的建议,拟定人力资源成本预算,监督管控预算的执行情况;
4、组织实施对员工考勤、晋升、任免、调薪调职、奖惩、调动、辞退以及职称晋级等全方面人事管理工作;
5、负责劳动关系的管理,并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
6、开展新员工入职培训,年度培训计划的制定与实施,监督、指导医院各部门的教育培训工作。
任职要求:
1、具有较强的书面、口头表达能力,较强的亲和力和服务意识,领悟能力强,形象气质佳;
2、熟练使用office办公软件及相关人事管理软件;
3、具备较强的抗压能力及解决各类复杂问题的能力;
4、熟悉医院各项管理规定,国家有关法律法规,熟悉劳动法、卫生政策等;
5、行政管理、人力资源管理、医疗卫生类等专业硕士研究生优先、中共党员优先、企业人力资源管理师优先,十年以上大规模企业人力资源相关工作经验。