有从事人事口腔行业招聘的工作经历，大单位，品牌机构，以诚信赢得人心。

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、熟悉当地劳动相关的政策法规； 3、具有良好的亲和力，执行力强，能承受工作压力； 4、做事认真，办事细心，沟通表达能力、组织协调能力； 5、熟悉人事管理软件及办公软件的使用； 6、有医院人力行政部门工作经历，

1、人力资源、行政及相关专业。本科以上学历，管理岗位3年以上工作经验。 2、负责医院人力资源工作的规划,建立、执行人事程序和规章制度。 3、协调医院各部门有效的开发和利用人力，满足医院的经营管理需要。 4、根据现有编制务发展求协调、统计各部门部门的招聘需求,编制年度或月度人员的招聘计划。 5、办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 6、建立并及时更新员工档案。

职位描述 1、精通常规的招聘工作（医生、护士、咨询助理、前台、客服），优秀的沟通能力。 2、常规院内行政工作，院内的人事协调， 3、入职离职相关文件完善， 4、考勤统计， 5、卫生行政部门对接（注册备案校验等）

一、工作内容：人事管理、绩效 二、任职要求：参与医院管理，协助院长做好各项指标管理，制定绩效管理，及医院各项规章制度 三、福利待遇：8k-1.2k 四、工作时间：周休一

诚邀有相关工作经验的人事 ，具体面谈。

1.完成招聘工作，包括：招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析； 2.人力资源其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，做过医疗行业优先； 2、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。 2、性格外向，工作积极主动，沟通能力和执行力强，有较好团队合作意识。 具体工资待遇面议

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 2、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 3、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 4、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。 5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，各部门精简、**、正常动作，在合理编制的前提下，控制工资总额。 6、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。 7、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。 8、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 9、负责企业文化策划和组织实施工作。 10、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，各项工作任务能及时完成。

一、工作内容：负责医院宣传工作、对外合作、公共关系管理和维护 二、任职要求：有较强的沟通协调能力，肯吃苦