江苏人事/财务招聘
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苏州 虎丘区1年以上本科
五险绩效奖金定期体检8小时工作制餐补
10-14
一、工作内容：
1.人力资源基础工作（包括但不限于入离职管理、考勤统计、五险一金申报、职称申报等）
2.人员招聘
3.绩效跟踪
4.培训跟踪
5.福利跟踪
二、任职要求：
1.本科学历；
2.人力资源工作一年以上经验，有医院工作经验优先
三、福利待遇：年节福利、交通补贴等
四、工作时间：
双休
苏州吴江区德元升淼淼中医诊所 VIP
苏州 吴江区5年以上大专
五险绩效奖金无需夜班包住
10-14
工作内容：
1、负责公司人力资源的日常管理和维护；
2、参与人力资源相关政策的制定和执行；
3、协助处理员工关系和人事相关事务。
岗位要求：
1、具备人力资源管理相关知识；
2、能够独立处理人事部门的日常工作；
3、具有良好的沟通和协调能力。
扬州硕博医院 VIP
扬州 江都区2年以上大专
定期体检员工旅游带薪年假年终分红绩效奖金
10-14
正规大学专科毕业，有人力资源部2年工作经验，性格开朗，善于沟通
主要负责医院的人事招聘，人事评估，人事考核等
南京禾美口腔门诊 VIP
南京 秦淮区1年以上本科
五险住房公积金绩效奖金生日福利节日福利
10-14
一、工作内容：
1、办公室日常行政事务、公文管理、会议组织、资料管理等。
2、协助主管开展新员工招聘、员工培训等人力资源相关模块工作。
3、员工档案信息管理，包括员工信息、工作记录、薪酬福利等信息。
4、协助主管组织公司集体活动，团建活动等。
5、完成领导交办的其它任务。
二、任职要求：
1、全日制本科以上学历
2、一年以上行政人事工作经验
三、福利待遇：
五险一金、双休
四、工作时间：
苏州鼎康老年病医院 VIP
苏州 吴江区3年以上大专
五险绩效奖金8小时工作制餐补
10-14
苏州鼎康老年病医院（拟更名鼎康中医医院）
1、岗位：人力资源经理，年薪15~20万 1名
专业要求：人力资源管理、行政管理等相关专业。具备医学基础或有医院人力资源工作经验者优先。
岗位职责：
全面负责医院招聘、培训、薪酬绩效及员工关系管理。
深度协调医疗科室，制定符合医疗行业特点的人力资源方案。
搭建医院文化体系，提升员工凝聚力与满意度。
苏州鼎康老年病医院 VIP
苏州 吴江区3年以上大专
五险绩效奖金8小时工作制餐补
10-14
苏州鼎康老年病医院（拟更名鼎康中医医院）
医院收银工作3年 以上（年薪10-15万）
客服：**是护士有医疗行业的知识优先（年薪10-20万）
人事经理:拥有医院丰富的工作经验（年薪10-20万）
江苏南京国丹医疗科技有限公司
南京 鼓楼区1年以上大专
五险包住餐补
10-14
岗位职责：
1、负责考各岗位的招聘及招聘数据统计工作；
2、负责员工入离职手续办理，劳动合同的签订等；
3、负责各门店排班及考勤汇总工作。
要求：
1、人力资源专业，大专及以上学历；
2、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
4、单休（非周末）
江苏南京国丹医疗科技有限公司
南京 秦淮区1年以上大专
五险包住餐补
10-14
职位描述
工作地：南京（就近安排）
岗位:全职 年龄:不限
职位描述:
1、负责人员招聘，邀约及面试安排;
2、负责员工社保、公积金关系变动及平时用章申请;
3、员工档案管理及人员花名册更新;
4、领导交办的相关其他事项;
5、热爱中医事业：
在线沟通 查找简历 打招呼 打电话
无锡市华夏仁和医院 VIP
无锡 梁溪区不限不限
包吃包住
10-14
有工作经验者优先，有责任心，能长期稳定发展
无锡市华夏仁和医院 VIP
无锡 梁溪区3年以上大专
包吃包住
10-14
年龄35岁-50岁 精通医院人事管理，忠诚，责任心强，能吃苦，
待遇面谈
徐州三杰医疗科技有限公司 VIP
徐州 睢宁县2年以上大专
五险绩效奖金安排规培包住包吃
10-14
一、工作内容：医院人事科
二、任职要求：要对医院绩效考核，薪酬福利待遇方面有了解
三、福利待遇：面议
四、工作时间：医院正常上班时间
艾齿嘉口腔连锁 VIP
泰州 靖江市不限不限
五险包住解决户口员工旅游带薪年假
10-13
岗位说明
1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试；
2、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
3、建立、维护人事档案；
4、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、配合主管完成团队的一切相关事宜、
岗位要求
1、大专及以上学历；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
3、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神
艾齿嘉口腔连锁 VIP
泰州 靖江市不限不限
五险包住解决户口员工旅游带薪年假
10-13
岗位说明
1.接待来访、电话转接、空调门禁开关管理、信函报刊杂志快递收发；
2.办公用品申购，统计盘点，按需发放、耗材维护；
3.新进人员录制头像，带领熟悉宿舍环境、发放钥匙、就餐卡等；
4.水电缴费、停车、定宾馆、园区物业对接、食堂对接、统计报餐；
5.员工请假、调休单管理、每月考勤表统计制作 发财务；
6.排班表、人员编号表、作息表、宿舍登记表每半月更新；
7.公务派车登记、车辆管理、文件打印、整理收集资料；
8.处理公司突发情况及完成领导交办的其他事宜；
岗位要求
1、 行政，中文等相关专业，大学专科以上学历；
2、 熟练掌握一般办公设备及办公软件
3、 具备独立的工作能力、较强的逻辑思维能力和语言文字表达能力
4、 性格外向，富有较强的亲和力及爱心、耐心、责任心，工作积极主动。
5、 应届生亦可。
艾齿嘉口腔连锁 VIP
泰州 靖江市不限不限
五险包住解决户口员工旅游带薪年假
10-13
岗位职责：
1.接待来访、电话转接、空调门禁开关管理、信函报刊杂志快递收发；
2.办公用品申购，统计盘点，按需发放、耗材维护；
3.新进人员录制头像，带领熟悉宿舍环境、发放钥匙、就餐卡等；
4.水电缴费、停车、定宾馆、园区物业对接、食堂对接、统计报餐；
5.员工请假、调休单管理、每月考勤表统计制作 发财务；
6.排班表、人员编号表、作息表、宿舍登记表每半月更新；
7.公务派车登记、车辆管理、文件打印、整理收集资料；
8.处理公司突发情况及完成领导交办的其他事宜；
岗位要求：
1、 行政，中文等相关专业，大学专科以上学历；
2、 熟练掌握一般办公设备及办公软件
3、 具备独立的工作能力、较强的逻辑思维能力和语言文字表达能力
4、 性格外向，富有较强的亲和力及爱心、耐心、责任心，工作积极主动。
5、 应届生亦可。
南京春涧医疗科技有限公司 VIP
南京 秦淮区不限大专
10-13
一、工作内容：
现因注册医疗器械许可证审批故有偿需要相关专业人员600-800元，每年可做4次，优程如
“身份证，毕业证照片，职称照片（没有的可以不提供），简历。我方给予定金，兼职费用当场给!我方提交申请，相关部门通知验收。
提前通知需要你们到场半天到一天，配合医院项目验收。
不需要变更执业地，不影响现有单位工作，如果灵活就业人员有需要，我们可以免费代缴一个月社保，企业和个人部分我们都出。
二、任职要求：
专科以上，可任职专业1.医疗器械。
2.生物医学工程。
3.机械。
4.电子。
5.医学。
6.生物工程。
7.化学。
8.药学。
9.护理学。
10.康复。
11.检验学。
12.管理。
13.计算机。
14.法律
三、福利待遇：
四、工作时间：
半天到一天，车接车送
南京卡瓦口腔医疗投资管理有限公司 VIP
南京 江宁区3年以上中专
五险包吃包住定期体检绩效奖金
10-13
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划，人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理。
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
8.院内外行政事务
9.院领导交办的事务
东台仁德医院 VIP
盐城 东台市3年以上大专
五险包吃绩效奖金8小时工作制住房公积金
10-13
二级及以上医疗机构两年以上从事行政人事工作经验,处理行政人事日常工作,负责人员招聘,人才培训工作。对接主管部门工作。
东台仁德医院 VIP
盐城 东台市3年以上大专
五险包吃绩效奖金8小时工作制住房公积金
10-13
一、工作内容：招聘、录用、退工，考勤管理，人事档案维护，日常考核等
二、任职要求：有计划地对人力资源进行合理配置，通过对医院中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动医护人员的积极性，发挥医护人员的潜能，为医院创造价值，医院战略目标的实现。对医院的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。（主要包括医院人力资源战略的制定，医护员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，医护员工流动管理，医护员工关系管理，医护员工安全与健康管理等。即：医院运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现医院发展目标。
三、福利待遇：面议
四、工作时间：
徐州仁慈医院 VIP
徐州 经开区5年以上本科
包吃带薪年假绩效奖金生日福利节日福利
10-13
绩效及质控量化专员岗位职责
一、工作职责与任务
1. 负责制定和完善公司绩效管理和质量控制体系，确保体系符合公司战略目标和业务需求。
2. 根据公司绩效管理体系，收集、整理和分析各部门、各岗位的绩效数据，为公司决策提供依据。
3. 负责定期编制绩效管理报告，对各部门的绩效进行量化和排名，提出改进意见和建议。
4. 对公司的质量标准和流程进行监控和评估，确保产品和服务质量符合公司要求。
5. 负责组织质量控制培训，提高全员质量意识和技能水平。
6. 对接外部审计和认证机构，确保公司绩效管理和质量控制水平符合行业标准和法律法规。
二、工作效率与进度
1. 不断提高自己的工作效率和进度，确保绩效和质控工作按时完成。
2. 制定详细的工作计划，合理安排工作时间和资源，确保各项任务有序进行。
3. 学会运用现代信息化管理工具，提高工作效率，减少不必要的工作负担。
三、工作质量与标准
1. 保证自己的工作质量和标准，确保绩效和质控数据的准确性和可靠性。
2. 遵循公司制定的绩效管理和质量控制标准，确保各项工作符合公司要求。
3. 对绩效和质控数据进行定期复核和校验，确保数据的完整性和准确性。
四、工作态度与心态
1. 保持良好的工作态度和心态，积极面对工作中的挑战和困难。
2. 主动承担责任，勇于接受新任务和挑战，不断提升自己的专业素养和综合能力。
3. 与各部门保持良好的沟通和协作，积极争取支持和配合，共同推进绩效管理和质量控制工作。
五、专业能力与技能
1. 具备一定的绩效管理和质量控制理论知识，熟悉相关的行业标准和法律法规。
2. 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能够对绩效和质控数据进行深入挖掘和分析。
3. 熟练掌握办公软件和数据分析工具的使用，如Excel、SPSS等，提高工作效率。
4. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与各部门进行有效沟通，确保绩效管理和质量控制工作的顺利进行。
总之，绩效及质控量化专员需要具备全面的工作职责和技能要求，通过不断学习和实践，提升自己的专业能力和技能水平，为公司绩效管理和质量控制工作做出贡献。同时，要保持良好的工作态度
徐州仁慈医院 VIP
徐州 经开区不限本科
包吃带薪年假绩效奖金生日福利节日福利
10-13
一、 岗位概述
人事管培生项目旨在培养未来的人力资源管理专业人才，通过系统化的学习与实践，帮助候选人全面了解医院人事管理体系，并逐步掌握核心人力资源技能。本岗位的管培生将在指导下参与各项人事工作，为未来独立负责相关模块或项目奠定基础。
二、 培养目标
全面熟悉医院人事体系：了解并掌握医院的人力资源战略、政策及流程。
掌握核心人力资源技能：熟练运用招聘与配置、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系维护等专业技能。
独立负责项目或模块：经过培养后，能够独立承担人事工作中的某一具体任务或项目。
三、 岗位职责
协助完成招聘任务：
参与人才需求分析，制定招聘计划。
协助发布招聘信息、筛选简历及安排面试。
与用人部门沟通需求，确保招聘质量。
参与新员工入职与培养：
协助设计并执行新员工入职培训计划。
参与管培生及其他新员工的培养项目，跟踪其发展情况。
协助绩效管理：
参与制定和完善绩效考核体系。
收集、整理和分析绩效数据，为管理层提供参考依据。
支持薪酬福利工作：
协助进行薪资核算及发放的准备工作。
配合设计并优化员工福利方案，提升满意度。
协助员工关系管理：
参与组织各类员工活动，增强团队凝聚力。
协调处理员工日常咨询和反馈，维护良好的劳资关系。
学习人事管理系统（HRIS）：
学习并掌握医院使用的人力资源信息系统的操作方法。
确保相关数据的准确性和安全性。
参与跨部门合作项目：
作为人力资源部的代表，参与其他部门的相关项目，提供支持和建议。
四、 任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
技能要求：具备良好的沟通能力和团队协作精神。
熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint）。
学习能力强，有较强的适应能力。
经验要求：应届毕业生或有相关实习经验者优先。
五、 岗位优势
系统化的培养计划：通过理论学习与实践操作相结合的方式，快速提升专业能力。
广阔的职业发展平台：表现优秀的管培生将有机会晋升至更高职位，成为人力资源管理的中坚力量。
