南通瑞慈医院
南通 崇川区5年以上本科
五险住房公积金带薪年假包住
6-21
岗位职责1、协助将医院发展规划转化为人力资源规划。 2、协助将医院发展需求转化为人力资源解决方案和计划，并执行落实。3、协助人力资源部的部门管理与部门建设工作。 4、参与人力资源各模块工作。
任职资格1、首学历大学本科及以上学历，人力资源、管理类、卫生类等相关专业。 2、具有5年以上人力资源管理经验，有医疗行业工作经历者优先。3、能够明显地展示诚信、创新和参与的价值观，并具有较强的原则性。4、熟悉人力资源法规政策，具备较为的现代人力资源管理理念和理论基础，对人力资源六大模块有系统的了解和实践，了解熟悉管理工具的运用知识或具有一定的实际经验。5、擅长吸引、聘用和发展人才，曾直接参与过公司战略管理、人力资源管理的开发并取得成果的工作实践，在团队中扮演重要角色。6、具有体系化、策略化思维，具有较强的工作规划和沟通协调能力，有良好的团队合作精神。 7、熟练使用人力资源管理工具以及各种办公软件。
常州中诺口腔医院
常州 天宁区3年以上本科
五险交通补贴节日福利餐补包吃
6-21
岗位职责:
1.负责医院人力资源管理工作，包括但不限于员工关系、招聘流程和绩效评估。
2.制定和优化人力资源政策和程序，确保医院运营效率和员工满意度。
3.监督和管理人力资源部门的日常运作，包括团队建设和行政支持。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与各部门协作。
2.具有较强的组织能力和问题解决能力，能够应对人力资源管理中的各种挑战。
3.对人力资源管理有深刻理解，能够在医疗行业背景下，特别是在口腔医院环境中，发挥专业作用。
东台梅氏中西医结合医院 VIP
盐城 东台市5年以上大专
五险包吃包住员工旅游住房公积金
6-21
岗位职责：
1、人力资源规划：根据医院发展战略，制订人力资源发展战略，并制订相应的招聘计划、培训计划、人才储备、员工激励方案，确保人力资源工作为企业战略保持一致；；
2、管理制度：跟进制定、修订、监督执行医院相关人事制度，使人力资源管理有所遵循，且能有效执行；
3、组织建设：协助医院建立并完善组织机构管理体系，进行工作分析，制订岗位说明书，保证各岗位职责明确，为招聘、考核、培训、晋升等工作提供依据；
4、招聘与配置：根据医院发展需要，建立多种招聘渠道，组织实施对各岗位人员招聘工作；
5、招聘发布及联系面试：根据需要招聘的岗位，在各大医疗网站寻找相应求职者的进行招聘；
6、员工关系：及时处理各项人事事务，包括劳动合同签订、档案管理、劳动纠纷、社保管理等，及时了解、积极解决员工中出现的思想问题，稳定员工队伍；
7、对接医院相关主管单位的证件办理，证件校验、年审；
8、医院员工的排班；
9、其他日常：复核员工出勤情况，汇总并向财务部门反馈，为薪资发放提供依据；贯彻执行上级有关政策，做好相关人事政策应对；
岗位要求：
1、正规专科以上学历（其中高中学历需为普通高中毕业）
2、工作经验要求：5年及以上；
3、需要有在200人以上的医院从事人事主管的职业经历，且从事人事主管2年以上；
福利待遇：
1、缴纳五险一金
2、包午餐和晚餐
3、绩效奖和年终奖
4、每年体检一次
5、每周单休，节假日按国家规定放假（需调休）
扬州广陵新城中医医院
扬州 广陵区3年以上大专
五险包住8小时工作制
6-20
一、工作内容：懂行政所做的事，自己独立完成
二、任职要求：
懂行政所做的事，自己独立完成，做过医院的优先，
三、福利待遇：中午管一顿饭，一周休息一天
四、工作时间：早8点到五点半
常州卓维医疗投资有限公司
常州 新北区3年以上本科
6-20
一、工作内容：
1、负责公司所有行政，人事等相关工作；
2、负责办公室日常办公制度维护、监督、管理；
3、协助总经理制定及完善公司规章制度，绩效考核等相关工作，及时下达公司文件；
4、完成人员招聘任务，妥善办理入职及离职手续；
5、管理并配合各部门工作的顺利开展，及时完成上级安排的其他工作。
6、擅长招聘
二、任职要求：
1、有3年以上人力资源部管理经验，能胜任人事部工作；
2、善于沟通，有良好的书写及口头表达能力，能调动员工工作积极性；
3、了解劳动法、劳动合同法等日常法律法规；
4、有医疗行业工作经验、会开车的优先
工作时间：8小时，从事医院人事行政岗位经验者优先。
三、福利待遇：
4k—7k（具体面议）
四、工作时间：
上六休一
南京春涧医疗科技有限公司 VIP
南京 秦淮区不限大专
6-20
一、工作内容：
现因注册医疗器械许可证审批故有偿需要相关专业人员600-800元，每年可做4次，优程如
“身份证，毕业证照片，职称照片（没有的可以不提供），简历。我方给予定金，兼职费用当场给!我方提交申请，相关部门通知验收。
提前通知需要你们到场半天到一天，配合医院项目验收。
不需要变更执业地，不影响现有单位工作，如果灵活就业人员有需要，我们可以免费代缴一个月社保，企业和个人部分我们都出。
二、任职要求：
专科以上，可任职专业1.医疗器械。
2.生物医学工程。
3.机械。
4.电子。
5.医学。
6.生物工程。
7.化学。
8.药学。
9.护理学。
10.康复。
11.检验学。
12.管理。
13.计算机。
14.法律
三、福利待遇：
四、工作时间：
半天到一天，车接车送
三弗医生集团（深圳）有限公司 VIP
苏州 张家港市5年以上本科
五险带薪年假绩效奖金年终分红住房公积金
6-20
一、工作内容：负责集团下属各项目医院的人员档案整理，规划并落地执行绩效考核方案，组建并储备维护专业技术人才库，总经理布置的行政其他事项
二、任职要求：有医疗相关工作经验5年以上
三、福利待遇：五金一险
四、工作时间：
江阴澄西医院 VIP
无锡 江阴市3年以上大专
五险住房公积金包住节日福利加班补助
6-20
一、工作内容：人力资源相关工作，招聘、社保、办理入职、离职手续等
二、任职要求：有相关工作经验者优先，大专以上文凭，江阴本地优先
三、福利待遇：缴纳五险一金、餐补
四、工作时间：每周休1.5天，国定假
无锡市华夏仁和医院 VIP
无锡 梁溪区3年以上大专
包吃包住
6-20
年龄35岁-50岁 精通医院人事管理，忠诚，责任心强，能吃苦，
待遇面谈
无锡市华夏仁和医院 VIP
无锡 梁溪区不限不限
包吃包住
6-20
有工作经验者优先，有责任心，能长期稳定发展
泰康仙林鼓楼医院
南京 栖霞区不限本科
五险住房公积金带薪年假
6-20
人力资源实习生：
1、校招报名；
2、校招信息统计；
3、校招支持等。
后勤实习生：
1、协助会议室布置及管理等工作；
2、协助固定资产盘点等相关工作；
3、落实满意度回访等相关工作。
泰康仙林鼓楼医院
南京 栖霞区3年以上本科
五险住房公积金带薪年假
6-20
岗位职责：
1、负责薪酬核算工作，包括月薪及奖金计算、个税申报等；
2、负责社会保险、补充商业保险、公积金、企业年金管理；
3、负责医院福利管理；
4、负责人力成本管理相关工作；
5、协助制定年度人力资源预算并完成阶段性回顾工作；
6、协助员工关系管理及劳动风险控制相关工作。
任职要求：
1、人力资源管理、财务管理、统计学等相关统招本科及以上学历，3年及以上相关工作经验，优秀者可放宽；
2、了解薪酬与绩效设计及薪酬调查方法及流程，具备薪酬体系与绩效体系制定、优化等相关的案例经验优先；
3、熟悉国家人事政策及法律法规，熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；
4、熟练使用Excel，具备良好的数据分析能力，出色的沟通与影响力及协调推动能力。
泰康仙林鼓楼医院
南京 栖霞区1年以上本科
五险住房公积金带薪年假
6-20
岗位职责：
1、制作医院每?的?资报表，按时发放?资；
2、薪酬数据分析及统计等?作，按时完成??成本、??费?的分析报告；
3、办理法律规定的各项保险和医院规定的各类社会保险，制作保险交纳报表；
4、按时完成上级领导交办的?作任务。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、统计学等相关统招本科及以上学历，1年及以上相关工作经验优先；
2、熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
泰康仙林鼓楼医院
南京 栖霞区3年以上本科
五险住房公积金带薪年假
6-20
1、根据医院业务发展情况，确认人员需求，制定招聘计划；
2、根据医院制定的招聘计划，建立医院合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；
3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；
5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
6、负责建设医院人才库，为医院储备人才；以优化人员结构、发挥人员特长；
7、负责招聘候选人的背景调查，新入职人员的招聘质量；
8、负责有关招聘数据的统计与分析，出具招聘周报和月报；
9、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，统招本科及以上学历；
2、300人以上企业相关工作3年以上经验；
3、熟悉南京医疗市场，有医疗行业经验者优先；
4、有良好的沟通能力、抗压能力、组织协调能力和谈判能力；
5、性格开朗，主动性强，工作勤奋。
无锡明慈心血管病医院
无锡 梁溪区不限本科
包住
6-20
一、工作内容：
二、任职要求：操作人力资源部门基础工作
三、福利待遇：
四、工作时间：
无锡明慈心血管病医院
无锡 梁溪区2年以上本科
包住
6-20
职位描述
1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、医疗相关专业；
2、两年以上招聘工作经历，有医院招聘工作经历者优先考虑；
3、形象气质佳，热爱招聘工作，有较强的沟通能力、抗压能力。
苏州弘慈血液病医院
苏州 吴中区不限大专
五险住房公积金绩效奖金解决户口餐补
6-20
一、工作内容：
二、任职要求：在主任的领导下进行工作，从事医院的行政、人事事物
三、福利待遇：
四、工作时间：
苏州金阊医院
苏州 姑苏区10年以上本科
五险
6-20
职责描述：
1、根据医院年度目标，制定医院人力资源整体规划，并督促执行；
2、完善公司的人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效管理、薪酬及员工发展等）；
3、定期进行人员盘点，协助核心岗位的招聘工作；
4、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；
5、优化薪酬、绩效管理体系，定期开展人员绩效考核；
6、编制年度薪资调整方案，负责员工薪酬的核发和各项福利发放；
7、组织和推动公司理念及企业文化的实施，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
8、管理本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励等各项工作；
9、定期与医院的管理人员、业务部门沟通交流，做好员工关怀；
10、领导安排的其他工作任务。
东台仁德医院 VIP
盐城 东台市3年以上大专
五险包吃绩效奖金8小时工作制住房公积金
6-20
一、工作内容：招聘、录用、退工，考勤管理，人事档案维护，日常考核等
二、任职要求：有计划地对人力资源进行合理配置，通过对医院中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动医护人员的积极性，发挥医护人员的潜能，为医院创造价值，医院战略目标的实现。对医院的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。（主要包括医院人力资源战略的制定，医护员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，医护员工流动管理，医护员工关系管理，医护员工安全与健康管理等。即：医院运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现医院发展目标。
三、福利待遇：面议
四、工作时间：
东台仁德医院 VIP
盐城 东台市3年以上大专
五险包吃绩效奖金8小时工作制住房公积金
6-20
二级及以上医疗机构两年以上从事行政人事工作经验,处理行政人事日常工作,负责人员招聘,人才培训工作。对接主管部门工作。
