徐州人事/财务招聘
康强医疗人才网提供2024年12月徐州人事/财务最新招聘,工资4-6K最多(占35%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多徐州人事/财务招聘就上康强医疗人才网云龙区·黄山街道2年以上本科
五险住房公积金带薪年假绩效奖金员工旅游
12-18
全日制本科学历，经济管理相关专业；
2年以上招聘管理工作经验，有招聘实施思路；有医疗行业经历优先；
进行集团及分院的招聘工作，工作地点涉及集团、分院。
云龙区·黄山街道2年以上大专
五险住房公积金带薪年假绩效奖金员工旅游
12-18
工作地点：徐州瑞博医院
全日制大专及以上学历，人事专员岗位工作经验2年以上，有医疗行业经验优先。
鼓楼区不限大专
五险带薪年假住房补贴绩效奖金
11-26
有一定的人事工作经验
语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；
具有良好的职业道德和团队协作精神。
鼓楼区·宝塔桥街道不限大专
五险包住
9-26
1、遵循集团和公司人事制度要求，协助人事主管开展人力资源基础工作
2、负责集团、各机构人事招聘工作的开展，人事信息报表的收集、整理、编制
3、负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理
4、负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、社保办理工作，办理员工入、转、调、离手续
5、完成领导交办的其他工作
职位要求：
1、专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业
2、熟练掌握办公软件操作
3、工作认真，具有高度的工作热情及责任心
鼓楼区·宝塔桥街道不限本科
五险包住
9-26
1、负责招聘工作，筛选推荐、应聘人员的预约，接待并安排面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责考勤及工资绩效的核算;
5、协助上级制定员工培训计划;
6、负责管理劳动合同、保密协议、以及其他人事文档；
7、配合总经理安排的其他人事相关工作；
任职要求：
1、人力资源管理、中文及相关专业本科及以上学历；
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3、有人力资源工作相关经验者优先录取；
4、文笔较好，熟练使用常用办公软件；
5、工作细致认真，有良好的执行力及职业素养。
云龙区·子房街道3年以上大专
五险包住包吃绩效奖金定期体检
9-14
工作职责：
1、负责公司的人才招聘及引进；
2、能独立完成岗位招聘所有的工作；
3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人数和人员需求数，制定并执行招聘计划：
4、对招聘实施规划、开发、维护、拓展，bao证人才信息量大、层次丰富、质量高，que保招聘渠道能有效满足公司的用人需求：
5、与其他招骋人员进行招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率：
6．负责建立公司人才储备库，做好管理。
岗位要求：
1、大专以上学历，年龄25到35岁；
2、形象气质好，沟通能力强
3、团队协作能力优秀，有一定的抗压能力；
4、有3年以上的招聘经验且有一年以上的招聘团队管理经验。
工作时间:8-17，11:30-13:30午休，提供午餐
泉山区·苏山街道不限大专
五险住房公积金包吃绩效奖金定期体检
8-31
一、工作内容：
二、任职要求：大专及以上人力资源管理或相关专业
熟悉人力资源管理的基本理论、政策法规和操作流程
三、福利待遇：
四、工作时间：
经开区2年以上高中
五险绩效奖金住房公积金包吃
7-13
1、制定人事规章制度：规章制度组织制定公司?事规章制度，并督促检查制度的贯彻和执?；
2、统计公司人数：负责公司各部门人数的统计；
3、办理员工劳动关系的转移：负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
4、做好公司的档案管理：负责做好内部文件和记录的管理，人事档案的保管及各类文件档案的管理；
5、实施定期的检查和监督：协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；
6、汇总考勤报表：负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计，及时做好人力培训部各类统计报表工作；
7、设计部门绩效考核方案并推动实施：负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；
8、处理人力资源问题：及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中**人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
9、建立并完善人力资源管理制度：建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；
10、实施招聘工作：根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等；
11、建立档案并更新劳动合同：建立、维护人事档案，办理并更新劳动。
云龙区·黄山街道3年以上本科
五险包吃包住定期体检
4-10
一、工作内容：
二、任职要求：1、人力资源部门的相关工作 2、后勤行政的辅助性工作
三、福利待遇：
四、工作时间：
泉山区3年以上本科
1-10
岗位职责：
1. 负责公司财务账目的核算、记账、审核、汇总等工作；
2. 负责编制财务报表、财务分析报告等，并进行财务分析；
3. 负责税务申报、纳税申报等工作；
4. 负责公司财务预算、成本控制等工作；
5. 负责与银行、审计、税务等部门的沟通协调工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，财务、会计等相关专业；
2. 具有3年以上财务会计工作经验，熟悉财务报表、税务申报等工作；
3. 熟练掌握财务软件，如SAP、Oracle等；
4. 具有良好的沟通、协调能力，能够有效处理公司内外部财务事务；
5. 具有较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
以上是会计职位的描述，如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
铜山区5年以上本科
包住
12-21
岗位职责:
1.组织及协调各个部门的负责人，定期给新入职员工做培训。
2.拓展、维护、建设、优化招聘渠道，根据现有岗位及各部门业务发展需求，持续制定人员招聘计划，满足公司用人需求。
3.制定及完善了公司各种薪酬绩效等各种制度及大型活动的组织策划。
4.参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议。
5.建立和完善人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施。
6.加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念。
7.人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作。
8.其他人力资源相关工作事项。
任职资格：
1、年龄30岁及以上，本科以上学历或行业经验丰富者；
2、5年及以上大型医疗养生健康行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年；
3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用；
4、具有的领导力，组织协调和问题处理及解决能力；
5、具有打造中高层团队建设的经验和案例；
6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。
鼓楼区·牌楼街道8年以上本科
10-16
1、根据公司的发展目标，负责制定并完善公司人力资源相关配套政策，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批，并定期进行实施情况进行评估；
2、负责员工薪资方案的制定、修订和实施；
3、负责员工入、转、调、离手续的办理及社保、公积金业务的办理；
4、员工的劳动合同签订及员工关系的处理；
5、完成领导临时交办的其他工作。
鼓楼区不限不限
3-7
人力资源部主要负责医院人事相关工作，包括员工招聘、入职、培训、考核、定岗、离职、以及办理职工保险相关手续等人事管理工作。
1、员工关系与招聘
（1）负责编制医院人员招聘计划，并组织实施；负责人才信息网络、招聘渠道、人才数据库建立和管理；
（2）负责新员工入职、试用期管理；负责建立健全人才测评标准和甄选流程；主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等。
（3）协助医务科、护理部审定医护人员的执业资质和技术职称；
（4）负责编制、修订员工手册，并组织培训、签收。
（5）负责单位劳动合同、养老保险的规范管理。
2、培训与发展管理
负责编制医院员工培训计划，并组织实施；组织建立员工的职业生涯发展计划，制定员工激励政策并组织实施。
3、薪酬和绩效管理
（1）建立健全医院科学、合理的薪资体系及考核体系；定期组织对各类员工进行岗位综合评估；
（2）负责员工劳动关系管理（社保、劳动合同签定、解除、离职转岗程序、员工档案）；
（3）负责员工福利发放（按医院的福利政策负责员工福利发放）。
4、人力资源规划
拟订医院人力资源管理策略；规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施；负责编制医院人力资源规划；负责编制医院人力资源年度计划并组织实施。
5、组织管理
定期优化医院组织架构；负责医院的定岗定编管理；定期优化医院岗位说明书，建立岗位素质模型体系。
6、制度审核管理
负责院人力资源有关管理制度、作业办法的制定与审核。
7、检查、督导
检查、督导医院各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
8、制定考核细则。
制定各科室考核项目、考核办法、考核结果及考核结果的使用。
9、其他
配合部门主管查核各部门员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核；主持院员工薪资审核以及配置管理；为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门工作效率；及时了解并掌握员工的思想状况。
铜山区5年以上本科
五险住房公积金
9-19
1、建立健全医院人力资源管理各项规章制度，并日常运营有序、规范；
2、持续优化医院组织架构及岗位设置，合理规划医院人员编制；
3、负责招聘计划制定、招聘渠道开拓、医院人力需求满足；
4、负责员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作，协调处理院内员工关系；
5、负责员工晋升、技术职务（技术等级）晋升工作；
6、在医院预算及绩效委员会的领导下，作为医院绩效管理的日常办事机构，负责牵头医院绩效方案的制定、核算员工绩效；
任职资格：
1、全日制本科及以上学历；
2、有医院人事全盘工作经验；
3、从事人力资源管理工作5年以上。
泉山区1年以上大专
五险住房公积金
9-2
1、负责院内行政、台账、采购；
2、协助整理相关信息资料，单据和证照完善、归档、保管工作；
3、公司员工档案管理，员工考勤等工作；
4、协助部门主管完成招聘、人员异动等手续办理工作；
5、组织制定公司人事规章制度，并督促检查制度的贯彻执行；
6、具有良好的沟通能力、协调能力、亲和力。
7、其他行政工作。
岗位要求
1、大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
5、形象好，气质佳。
云龙区3年以上大专
7-29
1.负责日常办公环境检查，员工行为规范检查等办公管理工作；
2.负责后勤保障管理工作；
3.负责一线员工招聘培训工作；
4.负责用品采购工作；
5.负责组织、协调公司各种员工活动及重要会议。
6.负责上级交办的其他工作任务。
任职资格
1.大专以上学历，行政管理、中文、文秘等相关专业。35岁以下。
2.有3年以上制造业行政相关经验。
3.熟悉行政工作流程，熟练使用办公自动化设备及常用办公软件。
4.身高160cm以上，形象好，气质佳，抗压能力强，性格外向。
云龙区1年以上大专
五险包吃
6-30
1、招聘网站管理
2、招聘台账的建立
3、人事档案的管理
4、应聘人员接待
5、人事基础工作
铜山区不限大专
包吃包住
3-23
主要负责公司相关制度、政策的编辑、维护和监管;
员工的薪资福利发放;
人员招聘等
岗位要求:
1、大专以上学历计算机、 文秘或企业管理类专业毕业 ，
2、能熟练掌握OFFICE办公软件，
3、 文笔好思路清晰 能编写标准格式公文，
4、具备一定的财务、人事管理、PS者优先:
5、性格稳重有亲和力 善于沟通，
泉山区1年以上本科
五险住房公积金
1-20
1、负责执行招聘计划，实施招聘活动， 发布职位信息、简历筛选、面试等；
2、负责开拓和维护各类招聘渠道； 负责更新和维护人才储备库；
3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析；
4、负责员工关系的入职手续办理；
5、负责新进员工试用期的跟踪、考核、评估等工作；
岗位要求：
1、人力资源相关专业，本科学历；
2、能熟练使用各种办公软件，word/excel/ppt等；
3、1-3年招聘相关工作经验；
4、具有良好的沟通协调能力；强烈的责任心、事业心、敬业精神，有良好的心理素质，能适应高强度工作压力；
5、有猎头招聘经验者优先考虑
