六安人事/财务招聘

1、统筹人事领域的短期及中长期战略规划，完善人事管理体系及人事管理制度; 2、负责人事部门的日常管理，指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行; 3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况，提供专业的人事解决方案和政策咨询; 4、协助管理层提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人事问题; 5、完成上级交办的其他工作任务。

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 3、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 4、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 6、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 10、责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 11、合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 12、期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，各项工作任务能及时完成； 13、领导交办的工作。