马鞍山人事/财务招聘

一、工作内容：1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行; 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源 3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制; 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划; 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果; 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资； 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作; 10、负责社会保险及商业保险的办理;保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案, 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理 13、负责员工考勤管理和纪律监察; 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷; 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系 17、负责组织企业文化建设; 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作 二、任职要求：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历: 2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识: 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强: 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件: 5、了解国家各项劳动人事法规政策 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。 三、福利待遇：带薪年假 节假日福利 定期体检 四、工作时间：早9:00-晚17:30

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1.确定或调整公司各岗位人员编制，编写或调整岗位职责说明书； 2.根据定岗定编情况，汇总公司各部门对不同岗位人员的需求； 3.根据公司招聘要求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试并跟进面试流程； 4.负责员工的入、转、调、离职手续，维护花名册； 5.负责会议通知、会议记录、制度等文件的编写； 6.负责考勤核对、工资核算、社保缴纳数据核对，并做好每月工资报表； 7.做好人员薪酬及福利的跟踪及分析，发现问题及时上报并处理； 8.协调员工关系，及时关注员工思想动态，积极做好员工思想工作，发现问题，及时与部门领导沟通并解决。 9.领导交办的其他事务。

作息时间： 8:30-17:30 周末单休 工作经历：有3年以上服务行业工作经历的优先录用 年龄要求：28-45岁

岗位职责： 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。