厦门人事-行政-院办招聘

一、康强医疗人才网项目运营主管2人 二、任职要求 1、药师或医药/药店公司管理、医媒体运营者、医护、医护管理者 2、年龄:26至42岁、学历:大专及以上 3、管理能力强、独立思考能力强 三、康强网项目 1、人才：人才网运营、精英/退休医护、公立招聘 2、人才：国际招聘、大客户、多点/飞刀、规培/进修、社会招聘会、校园招聘会、猎头职位、实习生/应届生 四、个人发展规划 1、我们期望和你长期合作。共同经营网站，共同收获。 2、晋升途径:主管-经理-副总-总经理 3、如果你是人才，请加入康强让我们一起为用户创造更多价值，同时改变你的命运。 五、底薪+奖金+年终奖。只要你优秀，你的工资没有上线

有上进心，有勤奋的工作态度，有学习求知的精神，薪酬待遇从优，胜任者可享高新待遇。

一、工作内容： 负责周边口腔市场跟合作商对接 二、任职要求： 三、福利待遇： 面谈，有能力上不封顶！ 四、工作时间：上午8.00-12.00 下午2.00-6.00

具体面谈 一、任职要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，具备系统的人力资源知识体系。 2、2年以上人事工作经验，1年以上医疗或养生行业人事工作经验优先，熟悉该行业的人员特点和岗位需求。 3、精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作，能独立开展人事工作。 4、了解医疗和养生馆的业务流程，能根据业务需求制定合理的人力资源规划。 5、熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据统计分析能力，能为人事决策提供数据支持。 6、具有良好的职业道德和保密意识，妥善处理员工信息和公司机密。 7、具备较强的沟通协调能力，能够与各级员工、部门负责人以及外部机构有效沟通，解决人事相关问题。 8、有较强的责任心和执行力，能够按时完成各项人事工作任务，并推动人力资源政策的有效落地。 9、具备团队合作精神，能够与其他部门密切配合，共同促进公司发展。 10、具有一定的抗压能力，能应对人事工作中的各种挑战和突发情况。 1、福利说明： 8小时工作制、月休4天、五险、正式合同、全勤奖、绩效奖金、提成、工龄奖、法定节假日带薪休假、带薪年假、年终分红、员工旅游、定期体检、节日福利，免费停车。

具体面谈 一、任职要求 1、形象良好，气质佳，笑容亲切，具有亲和力，能给顾客或患者留下良好的第一印象，具有三年以上收银工作经验且具有出纳工作经验者优先。 2、沟通能力：具备良好的沟通能力，能够用礼貌、清晰的语言与顾客或患者交流，准确理解对方需求并提供相应服务。 3、服务意识：有强烈的服务意识，乐于为顾客或患者解决问题，提供优质的服务体验，能妥善处理各种投诉和不满。 4、工作态度：工作认真负责，细致严谨，有较强的责任心和保密意识，能严格遵守财务制度和工作流程。 2、熟练掌握收银设备的操作，具备基本的财务知识，如现金管理、账务处理、报表填写等，能够熟练使用相关的管理软件和办公软件。 3、热爱医疗养生行业，责任心强，踏实勤奋，遵守职业道德。 4、有从事医疗机构收银工作经验者可优先。 1、福利说明： 8小时工作制、月休4天、五险、正式合同、全勤奖、绩效奖金、提成、工龄奖、法定节假日带薪休假、带薪年假、年终分红、员工旅游、定期体检、节日福利，免费停车。

1、计算机或IT相关专业，大学专科及以上 2、有相关的网络管理、服务器网管工作经验； 3、熟悉路由器，交换机、防火墙的网络设备的设置与管理； 4、了解操作系统，熟悉WEB、FTP、MAIL服务器的架设； 5、学习能力强，较好的沟通和协作能力，极强的执行力和沟通能力，具备良好的服务意识。

1、在财务主管领导下，准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的收付，财物的收发，增减和使用，资金收支进行核算。 2、负责公司税金的计算，申报和缴纳工作，协助有关部门开展财务审计和年检。 3、负责会计监督。根据规定的成本，费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性，合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。 4、负责执行收支计划的预算和总结工作，以及监督资金上拨和支出工作。 5、及时做好会计凭证，帐册，报表等财会资料的收集，汇编，归档等会计档案管理工作。 6、工资核算 7、领导交代的其他工作。 其他福利:双休 五险一金 工作地点:厦门翔安

1、整体负责本院医疗运营管理工作,包括医疗、护理、药事、功检、院感、质控、科研、教学培训等管理工作。 2、收集了解行业信息,根据本院经营战略目标,制定年度医疗工作规划并组织落实和检查工作。 3、组织建设健全医疗制度、医护技术操作规程、业务指南等管理体系文件,规范病案书写,深入医疗一线,督促检查制度、医护技术操作规程的执行情况。 4、建立并不断完善本院服务安全质量管理体系,制定医院的质量方针和质量目标、指标,组织落实医疗安全监管工作,严防差错事故。 5、及时处置医疗相关突发性事件,确定医疗缺陷、事故、纠纷提出医疗技术原因,协助客服部门调解纠纷客户,定期召开纠纷客户研讨会,总结造成纠纷的原因以及处理情况,提高医疗服务质量。 6、布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作,协调团队之间的关系,解决团队中存在的问题,组织医疗人员按照工作标准高质量的完成治疗工作。 7、领导疑难重危病人的会诊、治疗抢救工作,定期了解和分析医疗业务各项指标情况,采取有效质控措施,不断提高医疗护理质量。 8、按照科室业务性质,明确科室内部岗位分工,协助进行岗位分析工作并确定科室内部编制,提高医疗中人员工作效率和质量。 9、组织各项学术活动及对其他医院的学术交流,领导、检查本院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。不断地运行、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。 10、负责组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作。 11、负责医院医疗人才队伍建设，制定人才培养和引进计划，组织开展医疗人员的业务培训和继续教育，提高医疗人员的专业技术水平和综合素质。 12、加强医院与上级卫生行政部门、医保部门、社区等外部机构的沟通与协调，争取政策支持和资源保障，拓展医院业务发展空间，提升医院的社会形象和声誉。 13、 完成医院董事会交办的其他医疗业务管理相关工作。 14、工作地点：福州 任职要求 1、教育背景：具有临床医学、中医学、中西医结合等相关专业本科及以上学历，硕士及以上学历者优先。 2、职称要求：具备副主任医师及以上专业技术职称，具有丰富的临床经验和扎实的专业知识。 3、工作经验：10年以上医疗临床管理经验，在二级及以上医院担任过医疗副院长或医务科长等医疗管理岗位工作 5 年以上，熟悉医院医疗业务管理工作流程和管理模式，具备较强的医院医疗业务管理能力和实践经验。 4、管理能力：具有良好的领导能力、决策能力、组织协调能力和沟通能力，能够带领团队高效完成各项工作任务，推动医院医疗业务的发展。 5、专业技能：熟悉国家医疗卫生法律法规、医疗政策和行业标准，掌握现代医院管理理论和方法，具备较强的医疗质量管理、医疗安全管理、医疗技术应用管理等专业技能。 6、创新意识：具有较强的创新意识和开拓精神，能够结合医院实际情况，积极探索医疗服务新模式、新技术，推动医院医疗业务的创新发展。 7、职业素养：具有良好的职业道德和敬业精神，责任心强，廉洁奉公，诚实守信，无不良医疗行为记录和违法违规行为记录。

1、协助项目的线上线下媒介沟通推广，完成销售目标及推广任务； 2、参与项目的商务运营规划，协助制定并执行产品推广策略； 3、协助部门完成业绩指标 岗位要求： 1. 专科以上学历，具备母婴工作经验的优先。 2、有较强的逻辑思维能力、有较强的沟通协调能力。

1、医药学相关专业优先 2、医保药店，有门诊收费经验优先。