厦门业务院长招聘

一、康强医疗人才网项目运营主管2人 二、任职要求 1、药师或医药/药店公司管理、医媒体运营者、医护、医护管理者 2、年龄:26至36岁、学历:大专及以上 3、管理能力强、独立思考能力强 三、康强网项目 1、人才：人才网运营、精英/退休医护、公立招聘 2、人才：国际招聘、大客户、多点/飞刀、规培/进修、社会招聘会、校园招聘会、猎头职位、实习生/应届生 四、个人发展规划 1、我们期望和你长期合作。共同经营网站，共同收获。 2、晋升途径:主管-经理-副总-总经理 3、如果你是人才，请加入康强让我们一起为用户创造更多价值，同时改变你的命运。 五、底薪+奖金+年终奖。只要你优秀，你的工资没有上线

一、任职要求 1. 学历与资质：大专及以上学历，具有医疗卫生领域的专业；具备一定管理经验者优先。 2. 专业技能：了解或精通艾灸、拔罐、中药湿敷等中医护理技术的操作流程及注意事项，能独立指导团队开展护理工作，并协助医师完成复杂治疗。 3. 工作经验：拥有医院或诊所护理工作经验，尤其有中医医院或中医诊所工作经历且具备团队管理经验者优先，需熟悉中医医疗机构工作环境、流程及团队协作模式。 4. 工作能力： 4.1 运营与行政：依发展战略制定并执行短 / 长期运营计划，分析市场与竞品调整策略；完善考勤、服务规范等制度并监督考核，组织各类会议协调问题，落实 8S 与建档管理。 4.2 团队管理：负责医疗、行政等人员招聘、培训、考核及入离职管理，合理定岗排班；建立激励与提成机制，协调科室关系，杜绝内部团队问题，提升凝聚力。 4.3 医疗质量：配合搭建质控体系，监督医疗规范执行，统计接诊率、投诉率等数据；定期检查整改，优化诊疗流程，处理患者反馈与投诉，划分责任。 4.4 财务管理：参与编制年度预算，控制成本并审核开支；完善医疗费用统计与财务报表分析，监督收费合规（含医保），管理日常开支与备用金。 4.5 物资设备：负责药品、器械采购、存储、盘点与存档，保障供应无浪费；管理医疗设备采购、维护、报废，建立档案并定期检查。 4.6 营销与客情：制定线上线下营销方案（如义诊），提升品牌曝光与到诊量；建立客户资源管理办法（含社群、回访），提高客户忠诚度与复诊率。 4.7 对外协调：维护与卫健、医保、市监等部门的联系，确保合规运营。 4.8 风险管理：识别医疗、政策、财务等各类风险并制定防范措施。 5. 个人素养：形象气质佳，能吃苦耐劳，保持乐观向上的心态；具备良好的文字表达能力，可撰写公司业务报告、工作总结等；有全局意识和服务大局的观念，推动诊所护理服务标准化、规范化。 二、福利说明 8小时工作制、月休4天、五险、正式合同、全勤奖、绩效奖金（含团队管理分红）、工龄奖、法定节假日带薪休假、带薪年假、节日福利，另有管理能力提升培训机会和原始股享有的机会。 三、上班地址： 自由贸易试验区厦门片区湖里大道35号4楼之二 福建厦门思明区前埔西三路288号

门诊招聘总管诚信懂业务懂管理懂经营待遇从优愿意合伙者优先考虑。

精通医疗质量管理、学科建设、医保政策，具备处理医疗纠纷的能力，二级以上医院相关岗位工作经历

▲中医+大健康结合，朝阳赛道，服务高净值客户，不走流量，客单价高。 【岗位职责】 1、完成总公司下达的各项经营指标及规范指标，执行公司下达的当月活动与营销政策； 2、了解并掌握院内的销售动态，及时反馈并调整方案的落地情况； 3、组织员工进行教育培训，监督院内人员管理以及业绩考核，据人事政策和医院管理制度，决定医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作； 4、监督院内的药品及器械进货验收、库存管理、陈列等作业内容。 【任职要求】 1、大专及以上学历，医学相关专业优先； 2、三年以上同岗位经验，有医疗、大健康、美容等高客行业经验； 3、40岁以下，形象好气质佳，沟通能力强，思路清晰，抗压能力强，有较强的团队管理经验。 【工作时间】 早班9:00-18:00，晚班12:00-21:00，月 休四 天 【福利】 五险，带薪年假，生日礼品，节假日福利，司龄奖，提供制服等

诚聘业务院长，有丰富的业务经验，待遇详谈，外科泌尿科专业者优先，闽南人优先

1.在总部领导下，落实战略布署，负责养老院的各项工作； 2.有企业组织建设的规划能力，部门职能分工明确，团队配合**运作，并能不断优化； 3.团队体系的搭建与管理，合理利用人力、物力等综合资源，做好人、事、物的监督管理，统筹安排养老院的日常管理工作； 4.制定各项规章制度，合理规范工作流程，让各岗位工作能有序衔接、**运作； 5.建立员工培训机制、绩效考核激励机制，并能有效的组织实施。 6.对养老院的日常管理能制定短、中、长期发展规划，并落实实施、检查、改进，形成闭环，有序地按计划开展工作； 7.有成本管控意识，基础财务常识，在日常工作管理中严格把控成本；做好收支统计、分析工作，为老人服务创造社会效益的同时，创造合理的经济效益； 8.有安全生产管理的意识及管控经验，在日常工作中贯彻安全生产管理理论，做好全员培训，工作严格按规范操作执行，抓落实；定期对安全生产设施设备、安全作业进行督查监管。 9.外联公共关系的维护：接待社会各界来访、参观、咨询，与政府部门和有关社会团体、机构保持联络，积极拓展客源渠道，进行资源链接； 10.维护客群关系，与长者及家属建立良性互动，促进业务稳定发展。 11.定期做好总结工作，并向集团总部汇报工作进展。 二、任职要求： 1.35-48岁，管理工作经验5年以上；大专学历及以上，养老、社会工作、医学类相关专业优先； 2.责任心强，有热情、有爱心，懂电脑，认可养老事业，具备养老行业管理服务理念； 3.具备较强的对日常运营管理职责和流程的梳理能力； 4.了解行业知识，较强的逻辑分析能力，善于发现并解决问题、沟通交流能力、应急处理能力； 5.有良好的职业形象，专业的服务意识，对内树立标杆，对外代表养老院树立专业形象。 企业福利：在职培训、五险一金、包吃住、办公健身休闲场所、防署降温福利、节日福利、带薪年假、生日福利、工龄补贴、员工旅游、直属家属入院优惠福利。

工资待遇: 2-3万/月 创业者如做成成绩：年薪50-150万、 年假15-40天 要求:医院/门诊管理经验2年以上，年龄36岁内 10个项目经理：网站运营、悬赏招聘、国际招聘、劳务派遣、康强精英、飞刀/多点执业、康强婚恋网、校园招聘会、器材网、培训网 1、网站运营：统筹运营康强医疗人才网 2、悬赏招聘：单位发布悬赏职位和金额，让全国人才来推荐人才。 3、国际招聘：中国人才搞到国外去，国外人才搞到中国来、也可和国外网站合作 4、劳务派遣：把医生派遣到医护单位 5、康强精英：把全国工作满5年以上的医护搞到精英栏目，特别是退休医生。 6、飞刀/多点执业：为医生提供各方面服务。 7、康强婚恋网：医生护士的找对象平台 8、招聘会：医学院校线上线下招聘会，展会现场招聘会，医护招聘会 9、器材网：全国医疗器材买卖平台 10、培训网：全国培训信息汇总类似淘宝

招聘项目经理14人 （薪资2-3w） 要求： 医院/门诊管理经验2年以上 年龄38岁以内 创业者如做成成绩：年薪50-150万、 年假15-40天 以下14个项目任选其一！ 网站运营、悬赏招聘、国际招聘、劳务派遣、康强精英、飞刀/多点执业、高薪职位、招聘会、规培/职称/进修、康强婚恋网、器材网、培训网、医疗门户、医护论坛 一、招聘类 1、网站运营：消息、年度报告、招聘信息、求职信息 2、悬赏招聘：单位发布悬赏职位，让全国人才来推荐 3、国际招聘：国内人才输出、国外人才引进、进修、培训、和人才网/协会合作 4、劳务派遣：医生/护士派遣到医护单位 5、康强精英：全国工作满5年以上的医护精英栏目，退休医生 6、飞刀/多点执业：为资深医生提供服务 7、高薪职位：高薪职位收集、资深简历收集 8、招聘会：医学院校线上线下招聘会，展会现场招聘会，医护招聘会 9、规培/职称/进修：国内大量医生/护士需要镀金 二、项目类 1、康强婚恋网：医生/护士的找对象平台 2、器材网：全国医疗器材买卖平台 3、培训网：全国培训信息汇总 4、医疗门户：转让、婚恋、办证、展会、论文、装修、维修、软件、运营/获客、CAD代设计、远程阅片、二手设备、融资、海外医疗、 陪诊 5、医护论坛

1. 学科战略规划 制定中医学科5年发展规划，推动中西医协同发展（如肿瘤中西医结合诊疗中心）； 统筹中医门诊量、中药饮片使用率、中医适宜技术开展率等核心指标增长。 2. 医疗质量管理 监督中医医疗行为合规性，确保符合《中医药法》《中医病历书写规范》； 主导中医特色疗法（如针灸、膏方）标准化建设，降低医疗纠纷发生率（≤0.1％）。 3. 资源整合与品牌建设 拓展与社区医院、养老机构的“治未病”合作项目，建立中医健康管理网络； 策划“膏方节”“三伏贴”等文化推广活动，提升区域中医品牌影响力。 4. 政策与医保应对 解读DRG/DIP支付改革对中医服务的影响，优化中医病种成本结构； 推动中医优势病种（如慢性病、康复期）纳入医保支付倾斜政策。